Рациональное трудоустройство человека с инвалидностью означает:

·               соответствие условий работы функциональным возможностям человека, в частности и тем, которые связаны с инвалидностью;

·               соответствие профессионально значимых качеств, которые необходимы для успешного выполнения работы, личностным качествам, желанию и вкусам человека с инвалидностью;

·               соответствие содержания выполняемой работы профессиональной подготовке и навыкам (образованию, профессии, опыта работы), имеющимся у человека с инвалидностью.

Вид работы, к которой пригоден человек с инвалидностью, может определяться тем, какого типа проблемы он имеет: умственные, физические, сенсорные, нарушения психического здоровья или объединение этих проблем. Тем не менее, когда дело доходит до выполнения работы, это менее важно, чем знание, навыки и общие способности такого человека.

Для успешного трудоустройства людей с инвалидностью необходимо делать акцент не на общих медицинских заключениях, а на информации, которая непосредственно отображает производительность работника на рабочем месте, его знания и навыки, а также необходимые для него специальные условия для эффективной работы.

Справедливым является утверждение, что не существует двух людей с одинаковыми функциональными ограничениями вследствие инвалидности, поскольку значительная часть ограничений не являются прямыми следствиями инвалидности. Тем не менее, для успешного трудоустройства человека необходимо учитывать все имеющиеся ограничения.

Трудоустройство человека с инвалидностью происходит с учетом:

- индивидуальных склонностей и способностей человека;

- рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК);

- рекомендаций специалистов службы занятости;

- возможности работодателя адаптировать в случае необходимости рабочее место для работника с инвалидностью.