Согласно статье 12 Закона «Об охране труда» предприятия, которые используют работу инвалидов, обязаны создать для них условия работы с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принять дополнительные меры для безопасности труда, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов согласно медицинским рекомендациям, установить по их просьбе неполный рабочий день или неделю и создать льготные условия труда (статья 172 КЗоТ Украины).

В случае использования труда инвалидов работодатель обязан учесть рекомендации МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что работодатель будет нести ответственность.

Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 51 КЗоТ Украины, которой определяется перечень работников, которые имеют право на сокращенное рабочее время, и устанавливается его продолжительность. Частью пятой этой статьи предусмотрено, что законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Согласно части пятой статьи 6 Закона «Об охране труда» работника, который за по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести по согласию работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и по необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения по обретению другой профессии согласно законодательству.

Однако продолжительность сокращенного рабочего времени для работников-инвалидов не установлена никаким законодательным актом, в том числе ни статьей 51 КЗоТ Украины, ни Законом «Об охране труда». Поэтому если в рекомендациях МСЭК указано, что работник-инвалид может работать на своей должности на условиях «сокращенного рабочего дня», работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время согласно статье 172 КЗоТ. Для этого работник-инвалид подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель выдает соответствующий приказ. В случае несогласия инвалида на перевод его на неполный рабочий день, работодатель не имеет права в одностороннем порядке установить ему неполный рабочий день.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы на протяжении недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели. Работодатель обязан по просьбе работника, который имеет право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник.

Оплата труда в этих случаях ведется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой любых ограничений объема трудовых прав работника (статья 56 КЗоТ).