Проблема занятости людей с инвалидностью сейчас очень актуальна. К сожалению, работодатели не видят в инвалидах полноправных и полноценных работников и считают их трудоустройство большой проблемой, решение которой требует к тому больших капиталовложений. В большей степени это связано с существующими стереотипами относительно лиц с ограниченными физическими возможностями. Среди работодателей распространено мнение, что:

• инвалиды уверены, что все вокруг им «обязаны» и требуют особых условий работы, сокращенного рабочего дня и т.д.;

• им тяжело, а иногда и невозможно работать по-новому, они медленно воспринимают новую информацию;

• в конфликтных ситуациях часто занимают жесткую позицию, требуя уважения, имея в виду не профессиональный опыт, а болезнь;

• служебные дела интересуют намного меньше личных проблем;

• руководителю неудобно просить инвалида выполнить дополнительную работу, задержаться на работе, съездить в командировку;

• инвалиды чаще болеют.

Советы для лиц с ограниченными физическими возможностями, которые стремятся трудоустроиться как можно быстрее:

• учитывая все вышесказанное, на собеседовании с руководителем дайте понять, что к вам эти стереотипы никакого отношения не имеют. Вы крепки, активны, коммуникабельны и трудоспособны;

• если вы владеете высокой квалификацией или уникальной специальностью, сумейте убедить руководителя, что в случае вашего трудоустройства вы будете особенно полезными фирме, докажете свой высокий культурный уровень и способности;

• во время поиска работы не стыдитесь рассказать о своей проблеме трудоустройства, попросить помощи у коллег, друзей, соседей. Если у вас раньше была хорошая репутация, то сейчас она вам поможет;

• старайтесь освоить новое дело, докажите свою надежность, не требуйте сразу «высоких заработков», не скупитесь быть полезным там, где вы не видите выгоды. Ваши добрые дела не останутся незамеченными;

• если вы остались без работы, поддерживайте свой профессиональный уровень и квалификацию;

• учитесь у профессионалов;

• воспитывайте психологическую готовность начать с нуля;

• не бойтесь попробовать себя на новом месте;

• не комплексуйте по поводу своих недостатков, ведь о них знаете только вы, и очень желательно, чтобы не догадались другие, для которых должны быть видные ваши достоинства. Найдите место, где их оценят;

• идите навстречу работе с радостью, а не со страхом!