Могут ли уволить человека, который отсутствовал в течение длительного времени в связи с болезнью?

Согласно пункту 5 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) владелец имеет право уволить работника, если работник не появлялся на работе больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, в случае если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Если работник отсутствует на работе больше 4 месяцев по болезни, он подтверждает это листками нетрудоспособности, а когда нет документов, которые удостоверяют его болезнь на протяжении всех 4 месяцев, то работник может быть уволен с работы за прогул без уважительных причин (пункт 4 ст. 40 КЗоТ).

Основанием для разрыва трудового договора согласно пункту 5 ст. 40 КЗоТ является неявка на работу на протяжении указанного срока. Выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. И в дальнейшем четырехмесячный срок должен рассчитываться снова. Подытоживать периоды временной нетрудоспособности продолжительностью меньше четырех месяцев нельзя.

В случае, если заболевание работника не связано с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и не предусматривает более длительного сохранения места работы - владелец или уполномоченный им орган имеет право (не обязан) принять решение об увольнении работника. В таком случае работнику присылается заказное письмо с уведомлением о вручении с копией приказа об увольнении и просьбой забрать трудовую книжку и получить расчет.