Статьей 56 КЗоТ предусмотрена возможность установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для беременных женщин.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время, если работник подал соответствующее заявление и медицинское заключение. Оплата труда в таком случае будет осуществляться пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 178 КЗоТ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением такой другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Источник: Судебно-юридическая газета.05.01.2011