Работница в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста вышла на работу...

Согласно статье 179 КЗоТ и статье 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/ 96-ВР женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по собственному желанию может работать в этот период на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ней сохраняется право на получение помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период такого отпуска.

Действующее законодательство не определяет, где именно женщина, которая присматривает за ребенком, должны работать на условиях неполного рабочего времени - на предприятии, на котором она оформила отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, или на другом предприятии, т.е. по совместительству.

Нормальная продолжительность рабочего времени работника должны отвечать законодательно установленной норме. Конкретный объем неполного рабочего времени устанавливается по согласию сторон трудового договора на основании заявления работника и приказа руководителя предприятия.

Владелец или уполномоченный им орган согласно статье 56 КЗоТ обязан по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в частности такого, который находится под ее попечением, или присматривает за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Если женщина, которая осуществляет уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, до окончания срока ухода станет работать в режиме полного рабочего времени, она теряет право на получение помощи по уходу за ребенком, которая будет назначаться лицу, которое продолжает уход за ребенком в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 14 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21 ноября 1992 года № 2811-XII; дальше — Закон № 2811).

Назначают и выплачивают помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста органы труда и социальной защиты населения по месту проживания лица, которое фактически присматривает за ребенком (ст. 5 Закона № 2811). Эти органы имеют право проверять обоснованность выдачи и достоверность документов, предоставленных для назначения помощи, проверять материальное состояние семей с детьми.

В свою очередь, лица, которым выплачивается помощь, обязаны сообщать органам, которые назначают и выплачивают эту помощь, об изменении всех обстоятельств, которые влияют на выплату помощи (изменения в составе семьи, превышение среднемесячного совокупного дохода семьи, увольнение с работы, прерывание отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оформление дополнительного отпуска в связи с обучением, выход на работу на условиях полного рабочего времени) (ст. 21, 22 Закона № 2811).

Таким образом, право на помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период соответствующего отпуска работница будет иметь при условии установления ей рабочего времени меньшей продолжительности, чем законодательно установленная норма.