Компенсируются ли работодателю затраты на оплату больничных работнику, который был трудоустроен путем предоставления работодателю дотации?

Согласно п.7 Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.01.2001 № 1 и зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 26.01.2001 за № 75/5266 с последующими изменениями и дополнениями (далее Порядок), дотация предоставляется ежемесячно на протяжении года в размере фактических затрат на заработную плату принятых по направлению государственной службы занятости лиц, но не выше среднего уровня заработной платы по всем видам экономической деятельности в соответствующей области за месяц, за который начислена заработная плата, или вычисленной из нее соответствующей суммы в случае, если гражданин работал неполный месяц.

Эти затраты включают основную и дополнительную заработную плату, определенную согласно первой и второй частям статьи 2 Закона Украины "Об оплате труда", и сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование согласно Закону Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование". Поскольку больничные не включаются ни в основную, ни в дополнительную заработную плату, то служба занятости эти затраты работодателю не компенсирует.