Зачастую на собеседовании соискатель начинает вести себя так, что потенциальный работодатель уж начинает сомневаться в том, что ему и вправду нужна вот эта вот работа.

А может быть, его и вправду интересует что-то другое, но вот только что именно? Давайте попробуем в этом разобраться!

К примеру, рекрутер сетуют на то, что соискатели свои резюме отправляют на любую вакансию, ну а потом, когда им начинают звонить, то либо просто не приходят на собеседование, хотя согласились на приглашение, либо же начинают посылать их такими словами куда подальше, что у несчастных кадровиков уши вянут, и это за то, что им предложили зарплату НЕмного или даже НАмного больше той, что была указанна в резюме…

Некоторые агентства уже начали вести свои собственные списки и обмениваться ими с коллегами по несчастью, чтобы те не натыкались в очередной раз на эти же грабли.

Эксперты смогли выделить 7 типов загадочных соискателей, о которых и рассказали общественности:

1. Соискатели-имитаторы

Эти люди буквально маньяки, так как их цель – это бурный поиск работы, чтобы создать видимость своей востребованности на рынке труда.

Именно таким вот образом они стараются скрыть перед своими близкими свою собственную профессиональную несостоятельность.

Они любят завышать свои реальные достижения, причем делают это осознанно, так как их вполне устраивает их «вынужденная безработица».

2. Соискатели — «дайте мне два»

Такие люди готовы искать работу даже после того, как они успешно устроились на работу. Их цель – это не упустить выгодное предложение трудоустройства.

Да, естественно, что он очень сильно рискует со временем быть замеченным и своим работодателем, от чего те просто начнут сомневаться в его лояльности к своей компании.

Хотя, каждый человек в правде искать лучшую жизнь.

3. Соискатели, которые стали жертвами недобросовестных кадровых агентств

Такие люди еще не успели определиться в профессиональной сфере, а потому стараются найти работу параллельно во многих категориях.

Такие люди частенько за помощью обращаются к услугам консалтинговых фирм или кадровых агентств, ну а потом просто напросто становятся банальными жертвами неумело организованного трудоустройства.

Такой соискатель, составив некорректно резюме, начинает получать регулярно большое количество предложений, которые ему совсем не подходят, в результате чего раздражается и просто начинает грубить рекрутерам.

4. Соискатели, которые желают повысить свою самооценку

Таких людей на самом деле трудоустройство волнует мало. Они свою самооценку повышают на настоящем месте работы, и как только там появляется какая-то проблема, как они тут же засматриваются «налево». И как только на работе все вновь образуется, они также успокаиваются, и работаю в своем прежнем ритме.

5. Соискатели «всегда в тонусе»

Эти ходят на собеседования для того, чтобы подготовиться к тому единственному, которое они пройдут с успехом и получат желанную работу…

6. Соискатели-наблюдатели

Такие люди собеседование посещают с целью получить хороший опыт, причем не опыт прохождения интервью, а именно опыт интервьюирования.

Они не стараются получить работу, так как их цель – это понять, как проводят собеседование.

7. Ну, и, напоследок, просто неадекватные личности

Есть такие люди, которые на протяжении многих лет, именуя себя гениями, пытаются прорваться на работу в одно и то же место, с завидной регулярностью отправляя туда резюме или даже лично приходя в офис.

Такие вот соискатели имеют слишком завышенную самооценку, можно даже сказать, что критически высокую самооценку. Таким людям все насмешки и пререкания совсем ни к чему, так как они уверенны в своей гениальности и уходят с таким же высоким о себе мнением.

Самое поразительное, что эти самые гении после окончания учебы совсем нигде не работали.

И спустя пару лет с их самомнением работу они также не находят, да и вообще, складывается такое впечатление, что с головой у таких соискателей также не все хорошо.