Согласно требованиям КЗоТ инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с другими работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.
Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – приводят к наложению штрафа на должностных лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан.
Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда приводит к наложению штрафа на работников от двух до пяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности - от пяти до десяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан (ст. 41 КоАП).
В частности, инвалид имеет право на:
- трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
- неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);
- отказ работать в ночное время и сверхурочно;
- предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
- основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов І и ІІ групп) и 26 календарных дней (для инвалидов ІІІ группы);
- неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов І и ІІ групп) и 30 календарных дней (для инвалидов ІІІ группы);
- разрыв срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).
По материалам Запорожского областного центра занятости.
14.12.2010