Ст. 184 КЗоТ гарантирует невозможность увольнения в этот период указанной категории женщин по инициативе владельца, поскольку увольнение беременных, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Помните, что обязательное трудоустройство указанных категорий женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Если же Вас все-таки уволили по другим причинам, чем те, что были приведены выше, или владелец уволил Вас без обоснования причин, Вы имеете полное право обратиться с исковым заявлением в суд с просьбой возобновить Вас на рабочем месте или возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением.
Источник: Киевский городской центр занятости.08.12.2010