Вопрос о бывшем начальнике нередко является своеобразным камнем преткновения в ходе собеседования. Соискатель либо теряется, либо начинает резать правду-матку, чем вводит интервьюера в ступор, либо пытается уйти от темы, что тоже может насторожить. И не так уж часто кандидат с пиететом отзывается о бывшем руководителе. Так что же стоит говорить о бывшем начальнике, а о чем лучше умолчать?

ЕКАТЕРИНА ЖУРОВА, менеджер по персоналу полиграфической компании «Неопринт»:

Нередко бывает, что будущий работодатель на собеседовании интересуется, как складывались отношения с бывшим начальником. Каков бы ни был ваш ответ на данный вопрос, в первую очередь отвечать нужно максимально честно. При хороших взаимоотношениях – все понятно, ведь о них рассказать просто. Но бывает и наоборот – причиной увольнения становится именно конфликт с руководителем. В этом случае тоже не стоит ругать своего начальника и обвинять его в некомпетентности. Ведь если вы негативно отзываетесь об этом руководителе, то есть вероятность, что в будущем вы так же будете отзываться и о другом. К тому же у потенциального работодателя может сложиться впечатление, что вы конфликтный человек.

ОЛЬГА КРАЕВА, генеральный директор ООО «МП «Концепт» (организация корпоративных праздников, обучение, содействие в трудоустройстве):

Один из провокационных вопросов на собеседовании – о бывшем руководителе. Как лучше сформулировать свой ответ?

Расставаться с людьми (в том числе с начальниками) нужно так, чтобы потом было не стыдно встречаться.

Нередко молодые, амбициозные сотрудники, покидающие рабочее место в поиске лучшего, в качестве причины смены работы называют отсутствие карьерного роста. Начальник такой-сякой, во всем ущемляет юное дарование, не дает молодому таланту развиться в полную силу. Да к тому же глуповат, законов не знает, новыми тенденциями не интересуется...

Подобный монолог вызывает вначале умиление, затем легкое раздражение. Агрессивная позиция по отношению к непосредственному руководителю неправильна. Негативный отзыв о начальнике не прибавит шансов на успех у нового работодателя. Вывод о человеке напрашивается сам собой: соискатель конфликтен, нелоялен.

Рекрутер в процессе собеседования проецирует модели поведения кандидата на будущего руководителя и коллектив. И такому соискателю будет отказано.

Вот еще один пример: кандидат в качестве основной причины увольнения назвал скверный характер и ужасные манеры своего бывшего начальника. В свое время мне довелось вместе работать с упомянутым человеком – могу охарактеризовать его только с положительной стороны как человека тактичного и очень выдержанного.

Так что совет соискателям: прежде чем плохо отозваться о своем руководителе –подумайте.

ВЕРА МАКУРОВА, старший менеджер по подбору персонала, Intercomp Global Services:

Если с начальником повезло и вы довольны совместной работой, то на собеседовании так и скажите, объяснив, что вы так ценили в своем прежнем руководителе. Если же все наоборот, то все равно лучше никого явно не критиковать. Тем более своего шефа, хотя, к сожалению, не секрет, что руководителями не всегда становятся благодаря своему профессионализму, авторитету среди коллег или соответствующим личностным характеристикам.

Бывает и так, что руководитель слабо ориентируется в предмете, не имеет соответствующего опыта работы или его личные качества далеки от общепринятых представлений о порядочности, деловой этике и уважении к трудовому законодательству. Все это, безусловно, может вызывать раздражение у подчиненных, создавать нездоровую атмосферу в коллективе и негативно влиять на рабочий процесс. Но и в этом случае не стоит на интервью безапелляционно заявлять, что ваш начальник бездарь, самодур и ничего не понимает. Лучше абстрагироваться от неприятной для вас темы и описать то, что дала вам компания за время работы в ней, чему вы научились, что освоили. Ведь при желании во всем можно найти положительные стороны. Если же от прямого вопроса интервьюера не уйти, то можно рассказать о том, что вас не устраивает, но несколько обезличенно, а главное – спокойно, уверенно и без лишних эмоций. К примеру, пояснить, что сменилось руководство, у компании поменялась структура, стратегические планы развития, цели, которые идут вразрез с вашими профессиональными ориентирами.

НАТАЛЬЯ ГОЛОВАНОВА, руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru:

На собеседованиях отзывайтесь о своих прошлых и настоящих работодателях только положительно, оставляя за кадром все негативные моменты, даже если они и послужили поводом для поиска нового места.

Избегать отрицательных отзывов крайне важно, поскольку потенциальный начальник автоматически проецирует ваш рассказ на себя. Разговор о прошлом работодателе может возникнуть в связи с рекомендациями. Если вы не расстались с бывшим шефом по-дружески, то предложите предоставить рекомендации от коллег или клиентов.