№ 13. Бескризисная политико-экономическая система моментального согласования и регулирования. * Возможность серийного построения тем. * Подбор и привлечение действующих лиц. * Повышение напряжения дискуссий и привлечение внимания по нарастающей. * Универсальная гармоническая система дифракции и интерференции волновых процессов во всём диапазоне длин и частот. * Широкий диапазон решения практических задач сегодняшнего и завтрашнего дня. * Гармонизация психических процессов посредством джазовой импровизации. * Джазовая импровизация и дифференциация психических функций. * Фьюжн джазовой медитации и повышение уровня творческих возможностей. * Джазовая импровизация и повышение ментального уровня. * Основные принципы развития макро и микромира во времени и пространстве. * Взаимозависимость, расчёт и синхронизация разнонаправленных волновых энергетических процессов. * Информационо-аналитический центр по подготовке кадров, интеллектуально-хозяйственных команд для налаживания взаимосвязей различных структур, координации динамики рынка, отработки стимулов внешнего и внутреннего порядка. * Центр по подготовке, обучению и финансовой поддержке бизнесменов новой формации с целью грамотной наладки и запуску производств обслуживающих городское хозяйство. * Заблаговременный (генеральный) план. Интеллектуально-моральная элита. Цели, направления, скорость развития – переход с хаотических рыночных отношений на планомерное развитие инфраструктур, на основе интелектуальной конкуренции индивидуальной личности. Система выполняющая множество функций: 1) Быстрый рост коммерческих структур. 2) Финансирование инвалидов, пенсионеров, школ, д/садов и т.д. 3)Помощь в создании сельскохозяйственных структур. 4) Психологическая стабилизация и рост индивидуальной задействованности и сопричастность с системой. 5) Политическая ориентированность населения делом, а не словами. * Параллельные отделы для возможного сравнения при одинаковых условиях. * Возможность роста сотрудников от работника до менеджера, до хозяина – руководителя. * Офис менеджер – кадровик – консультант – психолог – советник – приём претензий и предложений – налаживание доверительных отношений с клиентами. * Работники ( 1 : 100 ). 1) Хорошие – уже работают. ( переманить ). А) Условия начальной работы. Б) Условия роста.(сроки). 2)Товарный кредит – условия. 3) Финансирование офиса. Сотрудники – оклады. 4) Плохо развитые (не самостоятельные) – хорошие подчинённые (50 : 100). 5) Быстрый набор – плохой результат. * Фирма по оказанию услуг торговым точкам в поиске товаров по оптимальным ценам, набор согласованного ассортимента, доставка клиенту в жёсткие сроки и с согласованными интервалами. Штрафные санкции с двух сторон, оформленные в договоре сотрудничества, взимаются и накладываются одномоментно с общей суммы товара. * 1) Кто оценивает новых работников, как и куда устраивает. 2) Набрать побольше работников – худшие уйдут (денежная стимуляция активности), лучшие останутся.(Естественный отбор). 3) Через 1 –3 месяца – открытие нового офиса (2-3 из проверенных новых работников. * 1) наличка. 2) безналичка. – увеличение 3) консигнация – уменьшение. Премиальный фонд - % от общего дохода; от отдельных отделов. Стимуляция до последнего рабочего. Фонд развития – фонд риска 30:70% (расчёт; обоснование). * Краткие отчёты начальников отделов (помесячно) с характеристикой работников; предложениями по развитию; причинами остановки развития или падения уровня реализаций. * Введение постоянного отбора материала (работников) для быстрого и качественного обслуживания клиентов (заказчиков), повышение престижа агенства и суммарной прибыли при уменьшении расценок. А) на дому (сбор и обработка материала). Б) в офисе (реализация). Основание: 1) Наличие психофизического генетического кода (знание возможностей) (объект – знание). 2) Проверка субъективного опытного пути (умение). * Психогенетический код – механизм психического – фазовые часы – (И – Цзин) – подъём энергетического потенциала в 33 раза. * Создание высоко элитного отдела на основании поточного метода отбора кадров. Подбор высоко элитных кадров на дому. * Бесполезность любого вида вооружения из-за априорного присутствия контаминированной сети электромагнитных волн планеты геометрически арифметической прогрессии. * Универсальный язык для всех видов наук – музыкальная гармония. * Политико - Экономическое управление психическими процессами в реальном времени с учётом каузально – финальных составляющих. * Создание перспективных предприятий с устойчивым приростом прибыли при минимальных вложениях. * Власть: Экономика – деньги (поощрение); Политика – сила (страх); Психика – влияние (эрос). * клуб – банк – страх. комп. – реклама – газета – академия. * Свобода выбора – устойчивые удовольствия – постоянный прирост прибыли – вложение капиталов в собственные предприятия – максимальная автономия блоков (предприятий) – централизация (капитал, кадры, реклама, и т.д.) (банк, страх.комп. и т.д.). * Устойчивость – бескризисность – управление (власть) – влияние – выбор любой цели (политика, экономика, благотворительность, искусство). * Академия Предпринимательства.(кафедры). 1) Кадровая. 2) Психологии. 3) Рекламы. 4) Аналитики. 5) Синтеза. 6) Программирования. 7) Идеология. 8) Разработка идей. 9) Теория эстафет. – Генетический отбор. Обучение в процессе работы. * Поиск – разработки – продажа информации и связей. * Приток средств в Россию в обмен на технические разработки решающие все проблемы и повышающие энергетический потенциал планеты минимум в 33 раза. * Отказ от запуска денежного станка за счёт механизма понижения цен в 2-4 раза на основании схемы психоаналитической стимуляции. * Общественная организация по стимулированию и поддержке предпринимателей по приоритетным направлениям коммерческой деятельности в интересах перспективного развития и при поддержке правительства. * Москва – центр России. Информация – наука – культура – торговля. Центр – в пределах Садового кольца. Наука – культура – информатика. (здания, магазины). 2 кольцо – жилые комплексы – торговля – ремонт – выставки: мебели, электротоваров, машин. (объём 1 неделя). 3 кольцо (за пределами МКАД) – мелкие и средние предприятия (сбор – упаковка – хранение) (объём 1 месяц). 4 кольцо – всё крупное или в больших количествах. * Изучение рынка поставок на предмет максимального качества при минимальной цене. Бесперебойная поставка. * Возможность свободного выхода структуры из сети, после погашения обоюдных соглашений заключаемых на срок от 6 – 12 месяцев. * Создание сельских кооперативов и машинотракторных станций по командному принципу. * Ни один закон, ни один проэкт работать не будет без учёта психических стимулов индивидов. * Социализм в СССР (противостояние) вынудил западный капитал пойти на уступки своим рабочим. Отсутствие Социализма смерть для Капитализма. Одновременное сосуществование двух систем , здесь и сейчас, жизненно важная необходимость. * Пётр Первый дал возможность подняться талантливым (мозговым) людям из низов. Западные умные продюсеры постоянно ищут таланты на периферии. Для подъёма обанкротившегося производства необходим Первый (по качеству) человек, который подбирает себе команду. Чем команда талантливее, тем подъём быстрее. Банки дают кредиты под залоги, без разницы кому, под проценты, на малый срок. Можно давать кредиты под команду, идею, разработку. На высшей ступени развития человек может организовать любого уровня производство, торговую сеть, инфраструктуру, связи. Наивысшее КПД, когда стимулирует и работает сама Система. * Взаимодействие предприятий с районными и городскими управлениями и службами в целях улучшения уровня жизни граждан. Организация политических партий и структур для взаимодействия с городскими и районными управлениями. Перспективный рост работников в зависимости от приложенного качественно – количественного труда, критерий оценки - заработок (реальный) данного работника. Цель развития – помощь в открытии собственного предприятия для взаимной поддержки, финансирования, обмена кадрами, опытом, разработками. * Проблема в том, что почти все работники не на месте. Нет условий для раскрытия индивидуальных творческих способностей. Необходима точная пропорция во вкладах города, района, микрорайона, коллектива. Бесперебойная взаимосвязь и взаимопомощь. Максимальное внимание на обмен клиентами, товарами, средствами. Параллельность, двусторонность, эшелонированность, взаимозаменяемость блоков, процессов. Плавная замена силовых стимулов на демократические от низа к верху. Возможность свободного перехода работника из блока в блок. Привлечение свободных бизнес структур к сотрудничеству на взаимовыгодных условиях. *