Станьте рекомендателем. 

 

Есть компании, которые поощряют и мотивируют своих сотрудников заниматься рекомендательным рекрутингом. То есть это те ситуации, когда руководители привлекают своих сотрудников к поиску персонала среди своих знакомых, бывших коллег, профессиональных контактов. А некоторые даже гарантируют материальный бонус за хороших специалистов, но эта история более привычна для западного рыка труда.

 

Такой метод абсолютно не новый и достаточно эффективен, особенно, если речь идет об узкой специализации профессионала.

 

Почему хорошо быть рекомендателем.

 

Априори договоримся, что вы сами довольны условиями работы, а не маните знакомого на «так себе работу», чтобы отомстить за что-то. А рекомендателем быть хорошо по ряду причин:

 

Помочь компании найти узких специалистов, заработать себе лояльность, повысить авторитет. Особенно, если вам удастся достать ценных пассивных кандидатов, которые не ищут активно работу.

Помочь хорошему знакомому и вызвать прекрасное чувство признания и поддержки. Это как в истории «заплати вперед» — когда оказанное добро обязательно вернется в каком-то новом проявлении.

Найти еще одного друга на работе. Кроме родственной души на рабочем месте, вы также можете обрести верного соратника и помощника.

А опасность тогда в чем?

Прямая или косвенная, но ответственность за «протеже». Промахи рекомендованного автоматически свяжут с вами.

Ваши ожидания или рекомендуемого не оправдаются. Когда рекомендуемый, скажем, понимал под «отсутствием субординации в коллективе» панибратство, а это не так. Или же вы узнаете в друге или знакомом неизвестные ранее неприятные личные качества.

 

Вред репутации:

 

* если вы рекомендатель-спамер, забрасывающий руководителя откровенно неподходящими резюме;

* если друг окажется болтлив, а ваша история дружбы красочная. Когда товарищ рассказывает лишнее о вас, это как минимум не понравится вам, а может и навредить карьере (в зависимости от рассказанных фактов, конечно же).

 

Ищите рекомендателей.

 

Искать рекомендателей легко, если вы общительный человек с обширным кругом знакомых. Но рекомендации на должность также имеют свои плюсы и минусы. В основном они зеркальны к особенностям, описанным выше. 

 

Плюсы «быть рекомендуемым»:

* идти на собеседование увереннее, ведь о вас уже немного рассказали;

* помощь в сборе информации о компании;

* поддержка знакомого на период адаптации — в коллективе и в процессе работы;

* удовлетворение личного эго, подтверждение своей репутации как специалиста и доброго знакомого.

 

Минусы трудоустройства «по наводке»:

 

* конкуренция в карьере со знакомым, если вы занимаете схожие должности;

* предвзятое отношение со стороны коллектива, мол вы не самостоятельно добились своего положения;

* узурпация вас как работника, которого можно по-дружески попросить что-то сделать сверх рабочего времени;

* испорченные отношения с другом, когда рабочие моменты воспринимаются как личные.

--------------------------------------------------------------------------------------

В салонах элитных дверей APRIO, детальнее на этой странице, можно заказать входные двери по необходимым размерам, с индивидуальной комплектацией. Входные двери, прежде всего, должны выполнять защитные функции: противостоять несанкционированному проникновению в квартиру, защищать дом от холода, жары, дождя и пыли и посторонних звуков. Главным критерием защитных функций наружной двери является усиленная конструкция металлического каркаса.