• Авторизация


Почему увольняют после 40 и как стать «живучим работником» 1 часть 02-07-2015 15:19 к комментариям - к полной версии - понравилось!


[413x290]Основные причины увольнений и замены 40-летних на 30-летних:
В чем разница между работниками со стажем и молодыми? Бытует мнение, что молодые работники не знают как работать, а зрелые знают, как не работать. В книге Павел Платонов приводит философский и красочный ответ:
 
«Знайте, что у многих после 40 лет выпущенная из уст легкая ирония воспринимается окружающими как сарказм. А из уст, например, 20-тилетнего воспринимается как остроумие. Улыбка человека середины жизни может восприниматься как ухмылка. Спокойный взгляд — как отсутствие «огонька» и энтузиазма. Внимательный взгляд — как колючий. А уточнения — как придирки. С'est la vie!»
 
Так почему же увольняют после 40? Срез мнений показал, что работодатели видят тому 24 причины, а работники находят таких 26. Причины звучат, казалось бы, разнообразно: от «много пьют, мало закусывают», «естественный отбор», «нежелание адаптироваться» с уст работодателей до «сотрудник перерастает руководителя», «у корпоративной культуры есть возрастной ценз», «неадекватные кадровики» со стороны уволенных.
На самом деле 50 причин можно свести к двум первопричинам, почему увольнения после сорока лет становятся столь популярным явлением:
 
*** К середине жизни повышается личная «противность» людей.
*** Падение энергии. Как следствие — потухшие глаза.
Сетовать здесь можно на психологию, природные особенности, предрассудки и вселенскую несправедливость. А какой смысл, если от негодования ситуация не изменится? Давайте лучше находить способы, как стать «живучим работником» и продолжать строить карьеру после 40.
вверх^ к полной версии понравилось! в evernote


Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.

Дневник Почему увольняют после 40 и как стать «живучим работником» 1 часть | Krivoruchko_Margarita - Дневник Krivoruchko_Margarita | Лента друзей Krivoruchko_Margarita / Полная версия Добавить в друзья Страницы: раньше»