Способы объяснить причину увольнения на собеседовании
19-05-2015 10:48
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка.
Лучшие варианты ответов
Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный и хорошими ответами будут такая подача обоснования смены работы:
«Я добились максимума в рамках предыдущего места работы». Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.
«Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрал инициативу.
«Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности». Вы не искали лично работу, вам ее предложили.
Если ваш трудовой стаж прерывистый, и на месте вы проработали менее года, тогда выигрышные версии следующие:
«Компания не сдержала финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
«Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались». Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, похвально.
Личные (семейные) обстоятельства. В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.
Заведомо неправильными ответами будут:
«Меня сократили». Если это так, то уточните по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.
«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера в том, вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чём именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков.
«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл». Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.
«Ушёл, так как в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Новости Молдовы:
Генеральный директор Таможенной службы Тудор Балицкий принял участие в 57-м заседании Совета руководителей таможенных служб 11 государств-членов СНГ, которое состоялось в Херсоне, Украина.
Согласно повестке дня, совещания рассмотрели широкий круг вопросов, связанных с таможенным сотрудничества государств-членов и расширение партнерских связей, упрощение таможенных процедур и стандартизации таможенной декларации для граждан, путешествующих в рамках СНГ.
В результате, 11 стран договорились подписать протокол об обмене информацией между таможенными органами и активизировать усилия по борьбе с таможенными нарушениями. Генеральный директор Таможенной службы Тудор Балицкий подтвердил, что встреча была конструктивной через развитие отношений сотрудничества оптимизация процедур таможенного контроля, устранения барьеров и облегчения грузовых перевозок.
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Способы объяснить причину увольнения на собеседовании | Krivoruchko_Margarita - Дневник Krivoruchko_Margarita |
Лента друзей Krivoruchko_Margarita
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»