Вечный дефицит специалистов. Это я больше чем уверен не только у нас на предприятии. Сложенный коллектив, дружная команда специалистов, и крайний кто пришёл на пустую клетку, это молодой парень с образованием средней школы и техникума без высшего образования. До определённого момента в кадрах, на это не обращали внимание, но как обычно бывает, сокращение неизбежно. Именно тогда и стали перерывать личные дела сотрудников.
Понятно, что проще убрать новичка, нежели какого-нибудь матерого специалиста. Долго мозги не пудрили, а просто предупредили. Если что, то под сокращение пойдет именно тот, у кого нет высшего образования, т.е. тот, кто не соответствует критериям по занимаемой должности.
Заочное обучение я лично не приветствую, но как быть в наше время, когда деньги просто нужны. Их нужно зарабатывать с ранних лет, а учеба – это так, надо - но позже.
Наш молодой специалист как раз и пошел по пути наименьшего сопротивления, не имея понятия про ВУЗ, поступил на заочную форму обучения. Работает, учится. Все спокойно. Мы всячески ему помогали в решении вопросов по учебе. Как говорят – « молодым дорогу!», а какая им дорога, если каждый старик держится за свой стул, пока вперёд ногами не вынесут?
Учится не сложно, сессии и зачёты, а когда время подошло к курсовой работе, именно тут оказать помощь никто не смог. А делать что-то надо!
Ведь курсовая работа, это ж не реферат. Сроки установлены и тема дана. Работа кропотливая, тут специалист нужен. Нашли правильных людей, которые осуществляют написание курсовых работ согласно ваших требований.
Вариантов у нас не было, поэтому однозначно к ним. Ребята сделали всё правильно и хорошо. Как следствие у нас теперь прямая дорога на диплом.
Если человек на своём месте, т.е. знает работу и профессию, то какая разница, каким образом он осилил ВУЗ!