Что такое Селф-мейд скул (*self-made school)
спросил У меня друг .
и я попробовал ему объяснить своими словами:
Вот смотри. Сейчас кругом полно всяких институтов, колледжей. Практически в каждом есть факультет выпускающих менеджеров и директоров. Вроде ничего необычного. Да и вообще - куда не посмотри все кругом менеджера....
Вот только много ли они получают, что они вообще делают и что они умеют?
Стоять и курить под офисом?
Ставить банку с водой в кулер со словами "что бы вы без меня делали"?
Ждать пятницы чтобы попить пива?
Чему их учат в институтах и кто?
те, кто живут (выживают) за 1500 грн зарплаты? Как они могут научить других и чему - если они сами нечего не смыслят в новых технологиях, веениях, в новых реалиях???
Нет, конечно среди преподователей есть так называемые "крутые" у кого свой бизнес, свои курсы, свои фирмы. Есть новое поколение преподователей. Есть новое поколение менеджеров. Есть те, кто вкладывают постоянно деньги в различные курсы, переподготовки, лекции. Много на самом деле успешных менеджеров и руководителей постоянно платят за образование, за ЗНАНИЯ.
Потому как знания нужны, они тот инструмент что позволяет им получать больше, за меньшее время, избегая глупостей и не тратя время на ошибки. Но только курсы эти разрозненные, посещать их приходиться с отрывом или без отрыва (но тогда голова занята иными хлопотами) от работы.
А теперь давайте представим, что есть институтский курс, в котором нет месту советским бабушками и дедушкам, в котором не учат истории КПСС и прочему ненужному, неприменяемому на практике. Конкретно подготовленный институтский курс обучения конкретно тем знаниям, которые необходимы на практике для выполнения конкретных задач руководителя. Курс включающий в себя все нужные практики различных повышающих квалификацию платных пакетов обучения. Ну, в общем специально подготовленная институтская программа обучения нужным, практичным, востребованным знаниям.
РАЗ. - На выходе из школы селф-мейд скул люди имеют специальные знания.
ДВА. - Представь, что ты директор. Представил? А теперь представь, что ты хочешь заработать в своем бизнесе, но в бухгалтерии у тебя кум, в замах кума, на складе тесть... А остальные сотрудники - стадо баранов умеющих только курить на крыльце, ставить воду на кулер, и ждать пятницу чтобы напиваситься... И если на первых особо не покричишь (мол родичи), а на вторых кричать тоже бесполезно (потому как стадо баранов, а ты директор а не пастух с кнутом), вот и кому работать???? вот и почему все мы так и живем??
Взять нового перспективного, после института? после какого? кто где сейчас чему учит??
(вздыхаем)
Вопрос в том, что реально, для директора специалист Селф-мейд скула это нужный человек. Молодой и желающий что то сделать это одно, но вот то что он имеет нужные знания -- это другое, это совсем другое! ТО что выпускник знает по окончанию, обычно знают хорошие специалисты уже в возрасте под 40 (когда уже работать лень, а денег хочется больше).
Я понимаю, что высказываюсь сумбурно и тем не менее - выпускник селф-мейда это заточенный специалист на выполение задачи.
Поэтому места в селф-мейде уже практически расписаны. Эй, я хочу сказать - места работы выпускников- они расписаны. В этих выпускниках есть потребность, и их забирают сразу на работу именно на карьерные места.
Что еще?
Школа уже не первый год берет набор.
Образование бесплатное. Полный день. Нагрузка очень большая.
Чтобы попасть туда - идет отбор. Изначально ищут лучших из лучших. Потому как повторюсь дорогой курс у дорогих лекторов и потом уже ждут на работу. А толку вкладывать деньги и время в лоботряса никакого нет. Никто не хочет тратить время и деньги на специалиста по заливке кулера..
Выгоняю тоже жестко.
Вариантов списать, подсмотреть, получить на халяву - нет. Опять таки туда если идти то не за этим.
Для кого эта школа?
Парень или девушка. Молодой. Не женатый , и не в состоянии влюблённости.
После школы/института, может с небольшим опытом работы.
Согласный на год, как в армию, уйти в учебу, забив (забыв) на гулянки, пьянки, вечеренки. Ради чего? Ради получения рабочего места, где к нему будут адекватно относиться, где на него будут делать ставку как на специалиста, где его изначально будут брать с учетом перспективы карьерного роста, но где от него будут требовать работать!
Вот как то так.