Многие люди, умные, образованные знающие с опытом и навыками, работают «на дядю». Смотрят на этого дядю или тетю и думают. А я ведь тоже так могу, ну чем же он лучше. Загорает вон на островах, а я на него горбачусь с 8 часов в день за копейки…

Знакомо?

Возможно, вам все чаще приходит в голову мысль стать предпринимателем самому.

Я очень уважаю такой выбор. Работать на себя, быть хозяином своего дела и своей жизни- это здорово.

Но чтобы стать предпринимателем, не достаточно просто зарегистрировать предприятие. Это даже и не обязательно вовсе. Главное быть предпринимателем в душе. Предприниматель – это картина мира, образ мышления. И если этого нет, лучше и не начинать. Зачем пополнять и так огромную армию обанкротившихся предприятий? А если нет, но очень хочется? Тогда надо работать, работать над качествами предпринимателя, над характером.


Недавно услышала фразу, которая мне очень понравилась: «Если вы потеряли деньги -вы ничего не потеряли, если вы потеряли здоровье- вы многое потеряли, но если вы потеряли характер – вы потеряли все».

Пять отличий наемного работника от предпринимателя
[показать]
1.Ответственность. Именно он, предприниматель, тот самый, который загорает на островах, когда вы вкалываете за гроши, именно он в свое время взял на себя ответственность за все, что будет происходить, проще говоря, ответственность за результат. За любой результат! Закризис, который может случиться, за курс доллара, за действия своих (не всегда разумных) сотрудников, за налоговые проверки, за все…

Наемный работник же даже думать об этом боится. Он вообще не представляет себе такого образа мыслей. Как это я буду в ответе, за все что происходит. Это же все от меня не зависит…

2.Целеустремленность. Предприниматель, я имею в виду успешный, настоящий предприниматель знает, куда он идет. Он имеет цель, и направляет движение всего предприятия (или себя) к этой цели. Он умеет заразить своим энтузиазмом и повести за собой людей.

Наемный же сотрудник отрабатывает свои часы, делает то, что ему скажут и ему

(в большинстве случаев) вообще все равно, зачем это надо делать. Платят, значит работаю. В любом случае, наемный сотрудник идет к цели предпринимателя.

3.Трудолюбие. Не ожидали увидеть этот пункт в списке? Кажется, что именно наемные работник работает, а хозяин так, в ресторанах переговоры проводит. Это заблуждение. Большое заблуждение. Люди, которые достигли чего-то стоящего, очень и очень много работали. И не с 9 до 18. А значительно больше. Это большая неправда, что работать можно пару часов в день и иметь большие деньги. Это глупость, которой прикрываются те, кто не хочет видеть глубже и дальше. Или те, кто хочет заработать на книгах или инфопродуктах, типа «Как заработать миллион, работая один час в день». На самом деле, особенно в начале, любой предприниматель много работает. Более того, жизнь предпринимателя зачастую не разделяется на работу и отдых. Это просто одна жизнь. Он живет работой. Наемный же сотрудник смотрит на часы и ровно 18.00 покидает помещение.

4.Эффективность. Предприниматель эффективен. Он постоянно думает как в наименьшее время и наименьшими средствами достичь максимального эффекта. Он очень высоко ценит время и нанимает наемных работников, чтобы освободить свое время для главного, для развития предприятия. Предприниматель платит за то, чтобы у него было это время. Он делегирует все что можно.

Наемный работник наоборот, продает себя, свое время за деньги (обычно за скромные деньги).

5.Смелость и предприимчивость. Предприниматель тоже боится. Однако он идет на страх и преодолевает его. Он рискует. Он оптимистичен. Но при этом он способен реально смотреть на вещи, просчитывать риски. Предприниматель думает примерно так: Получится, потому что я так хочу, и сделаю все чтобы получилось.

Предприниматель предприимчив.

Предприимчивость – деловая активность, инициативность, способность к начинанию и осуществлению дела, приносящего успех. Предпринять что-либо — значит сделать инициативное, упреждающее действие, проявить активность до того, как будут четко определены ее условия и последствия. (В. П. Позняков. Энциклопедия гуманитарных наук).

Наемный работник боится, сомневается и остается на месте. Он предпочитает не рисковать. Он задает себе вопрос: А вдруг не получится? Не сомневайтесь, с такими мыслями, не получится. И не вдруг, а точно.

[205x160]