Жизненный цикл организации — совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования. Эта теория рассматривается в рамках менеджмента и подразумевает прохождение организацией нескольких этапов развития (аналогия с живыми существами): становление, рост, зрелость, смерть. Но последний этап не совсем применим к организации, так как не всякое искусственное создание обязательно должно умереть. Жизненный цикл имеет следующий вид: зарождение и становление, рост, когда фирма активно заполняет выбранный ею сегмент рынка, зрелость, когда фирма пытается сохранить имеющуюся долю рынка под своим контролем и старость, когда фирма быстро теряет свою долю рынка и вытесняется конкурентами. В дальнейшем организация либо ликвидируется, либо вливается в более крупную, либо разбивается на более мелкие организации, которые в зависимости от ситуации могут оказаться на стадии роста или зрелости (реже — других стадиях). 

(из Wiki)

     Озадачилась будущим, ближайшим, своей богадельни. Не дом призрения, отнюдь... Хоть и некоммерческая, но всё же. И приходит её, похоже, трындец. А по-научному, заканчивается её, организации, жизненный цикл.

     Так уж получается... И какой фактор не рассматривай, везде форс-мажор. Обстоятельства непреодолимой силы. То есть, нет у нашей шаражки никаких внутренних сил для их преодоления.

     Внешние - maybe... Но о них нам, простым винтикам и шестеренкам (прошу не путать с шестёрками!) доподлинно ничего не известно.

     Вот и перспективы, в долгосрочном плане, не радужные. И, возможно, секвестром пройдутся по кадровому составу. И, возможно, наш маленький коллективчик тоже попадёт под раздачу...

     И вот коллективчик озадачился вместе со мной, и прикидки сделал. Кого?!!

     Хомяк прикинул, что её - потому как пенсионер. Логично, но не факт. Законы логики в нашей организации не работают. Зато работает личностный фактор. А исходя из него, Хомочка останется всенепременно (и слава Богу).

    Но остальные грешные - все под ним ходят. Точнее, под ней, нашим ректором...

    И звоночек первый может прозвенеть ещё в июне, когда не фсе члены коллектива получат бланки заявления на очередной отпуск. А сентябрь может оглушить вторым звонком.

    С третьим - занавес!

dixi