На работе завал. Ищем новых сотрудников в отдел продаж. Это такая проблема найти НОРМАЛЬНОГО менеджера. Почти у всех кандидатов только 1 вопрос - размер оклада. Подчеркиваю ОКЛАД, а не заработок.
[391x400]
Менеджера по продажам, как и любого волка - ноги кормят. Поэтому, если кандидата интересует ОКЛАД - ну его на фиг. И, кроме того, если указано "можно без опыта", ТО ИДУТ СОВСЕМ ВСЕ В ПОДРЯД. Даже испугаться можно. Девочка - инвалид пришла с мамой. Блииин. Я прекрасно понимаю, что они тоже должны быть трудоустроены. Но ладно бы там рука-нога не работала. Не проблема. Но она с трудом говорила!!!!!!!!!! Т.е. говорила медленно, не выговаривая 33 буквы и проглатывая по пол слова. Я сидя рядом не могла разобрать и половины сказанного. А куда смотрела мама, которая привела ее продажами заниматься........... Как пришлось подбирать слова, чтобы объяснить ПОЧЕМУ я не могу ее принять на работу.

Кроме того, практика показывает, что на собеседование приходят с ног до головы положительные девочки и мальчики, тети и дяди. Они с разной степенью уверенности рассказывают лучшие страницы своей биографии и смотрят на тебя честными-пречестными глазами. А потом.... когда начинается работа.... вот тут-то все и всплывает.
- один молодой человек, отработав чуть больше 1 месяца, мне заявил: "Я в прошлом месяце принес прибыли на ...... тысяч - в этом месяце могу ничего не делать, т.к. на 2 оклада своих я вам уже денег принес! "
- девушка, уходя в отпуск, передала мне заказ на печать плакатика 30х40 см. Плакат напечатали. Вот заказчик удивился, получая его. 30х40 см. должна была быть каждая БУКВА в тексте!
- пару лет назад взяли на работу на первый взгляд идеального менеджера. С опытом, со знанием рынка, с умением разговаривать с заказчиком. Продажник - идеальный! (но ничего совсем идеального все-таки не существует) Он стал воровать!

Ладно! Пожалуй пора заканчивать. Жаловаться можно до бесконечности. Кадровая проблема, к сожалению есть у всех!