• Авторизация
Дневник Дарина_Деева Лента друзей - Дневник - Полная версия


Даешь разрешение на работу новому сотруднику без опыта! 19-09-2011 09:35 к комментариям - к полной версии - понравилось!


Человек без опыта работы не считается идеальным работником, но многие компании делают ошибочный выбор не в пользу этого работника. Вчерашние студенты, выйдя за двери института и получившие на руки второй серьезный после паспорта документ на руки, старается тут же устроиться на работу, чтобы начать свой самостоятельный путь. Как правило, молодежь, не имея никакого опыта работы, не так требовательна и прихотлива, в отличие от профессионалов, имеющих достаточный стаж. И это можно, несомненно, засчитать в плюсы.
Работодателю стоит взвесить все "за" и "против", прежде чем нанимать неопытного работника:
Мы поговорим о плюсах найма таких работников в компанию:
Меньшая заработная плата, как правило, это первый пункт в предоставлении рабочего места работнику без опыта. Для компании это отличная возможность первоначально сэкономить на заработной плате кадровика. Обычно меньшая з/п не означает ,что сотрудник будет работать хуже. Свою работу он будет делать, как может, как умеет, и в процессе зарабатывания больших денег он будет стараться работать лучше, приобретать новые навыки. После того, как новый неопытный сотрудник получает разрешение на работу, в силу вступает испытательный срок, так чаще всего называют первую маленькую зарплату, которая будет повышаться в зависимости от повышения качества рабочей деятельности.
Вторым отличным "за" является то, что нового сотрудника без практических навыков можно легко подстроить под себя. Это не означает, что можно "лепить" из нового работника "мальчика/девочку на побегушках", скорее, это относится к профессиональной деятельности. Не имея навыков и знаний на практике, работник быстро будет впитывать именно нужные рабочие качества, в отличие от профессионалов, которые уже знают все особенности работы, подстроенные под другую компанию. Это сильно затрудняет работу первое время, поскольку особенности рабочей деятельности у каждой компании разные, и будучи профессионалами, люди часто требуют уважение к своим навыкам, которые являются иногда не нужными.
Ни для кого не секрет, что чаще всего успеха добиваются новые работники, которые пришли в новый коллектив в качестве чистого листа, и за короткий срок заполнили его нужными качествами. Это относится к ответственным работникам. Но не стоит увольнять новых сотрудников за несколько первых оплошностей. Помните, не делает ошибок тот, кто вообще ничего не делает.
вверх^ к полной версии понравилось! в evernote


Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.

Дневник Даешь разрешение на работу новому сотруднику без опыта! | Дарина_Деева - Дневник Дарина_Деева | Лента друзей Дарина_Деева / Полная версия Добавить в друзья Страницы: раньше»