Это цитата сообщения MOYA_PLANETOLOGIYA Оригинальное сообщение
КАК ПОДОБРАТЬ ПЕРСОНАЛ В ОФИС И НЕ ОШИБИТЬСЯ.
Натальная карта поможет вам определить не только профессиональную пригодность кандидата на вакантную должность (проф. ориентация, выявление интересов индивида, способностей, талантов). Но и даст информацию о его общечеловеческих качествах (честность, лояльность, конфликтность, гибкость, надежность, общительность/болтливость), планах человека на вашу компанию: планирует ли будущий сотрудник стабильный карьерный рост (и если «да», то сопоставив данные с возможностями вашей компании, оценить перспективы), будет ли сотруднику комфортно в рамках вашей корпоративной культуры (отношение к деловой этике, пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде или в одиночку) и т.д.
Параметры оценки может задавать сам работодатель: от составления и описания данных натальной карты до составления синастрии (гороскопа совместимости) с начальником, директором и владельцем предприятия, а также прогноз развития карьеры и личной жизни (планируемая беременность, эмиграция, увольнение и т.д.).
Итак, анализируя натальную карту кандидата в сотрудники компании, астролог первым делом определяет насколько монтируются между собой вакантная позиция и профессиональные способности индивида.
Так, если клиент – работодатель ищет хорошего управленца, первым кандидатом на эту должность должен стать человек с хорошим Сатурном (в 1 доме, в ручке, на МС) и заполненным знаком Козерога.
Просто отлично, если Сатурн будет делать трин (или другой гармоничный аспект) к Солнцу, Меркурию или Марсу.
От человека будет требоваться хорошая организация труда, к которой Сатурн имеет самое непосредственное отношение.
Вторым пунктом анализируется Меркурий: его сила, позиция, отношения с другими планетами.
Человек должен быть умен, хорошо говорить, давать взвешенные, четкие инструкции, продуманные формулировки: поэтому соединение Меркурия с Мрсом или нахождение в Овне, а также негативный аспект к Луне, Нептуну, «сожжение» Солнцем не подходят.
Кроме того, управленец должен быть достаточно стабилен и предсказуем, не зарываться, поэтому высокий Плутон и Луна сразу отметаются, а в гороскопе должна преобладать земная стихия, фиксированный крест.
Помимо прочего, тот же Сатурн или Плутон в оппозиции к Солнцу дадут нам информацию об упертом человеке, склонному противопоставлять себя обществу. Такое положение весьма негативно сказывается на работе в команде.
Слишком строгий управленец может распугать весь коллектив и усилить текучесть кадров.
Но слишком верующий в собственные представления о реальности (оппозиция Солнце Нептун), способный временами заигрывать с коллективом, напуская на себя разные образы, может распустить команду или дать ей неправильную информацию о ее задачах.
Либеральный индивидуалист скорее переделает все сам ( Соединение Солнца с Ураном, выраженный знак весов), упуская контроль за развитием событий.
Кроме того, положение Солнца даст информацию о способе работы и в данном случае способе управления (мы ищем управленца): например, 12 дом – исподтишка, «серый кардинал» (не лучший вариант), 1 дом – лидер (как раз).
Положение Солнца в 5 доме, соединение последнего с Венерой даст обаятельную душечку, умеющую расположить к себе людей - при сильном Меркурии (его рецепции с Венерой) «уболтает» кого угодно.
А вот соединение Солнца с Юпитером не всегда хорошо воспринимается работодателями – надутых собственной важностью клерков способен переносить не каждый. Но самое главное, чтобы Солнце или Марс сотрудника не попадало в 1 дом начальника, иначе …конкуренции избежать может и получится, а вот увольнения – навряд ли…
Положение Марса покажет способность действовать и быстроту реакции.
Слишком «поспешный» Марс в данном случае ни к чему, однако, если мы ищем рекламного агента, то здесь гибкость, мобильность и способность убеждать выходят на первое место.
Марс и Меркурий – лучше в угловых домах, 1, 10 – в огненной, воздушной стихии, а также очень кстати окажется выраженный мутабельный крест в гороскопе.
А еще рекламному агенту должны верить, для этого он должен уметь производить впечатление (первый дом), уметь уговаривать, внушать доверие.