[400x336]
Взаимоотношения на работе – идеальная среда для анализа Ваших взаимоотношений с людьми в целом.

Что мы имеем:

1. Начальников.
2. Подчиненных.
3. Старших коллег (работают дольше, зарабатывают больше)
4. Младших коллег (работают меньше, зарабатывают меньше)
5. Равных коллег (зарабатывают меньше, работают дольше, или зарабатывают больше, но работают меньше, или пришли одновременно с Вами, зарабатывают столько же)
6. Коллег из других подразделений, которые относятся к одному из 5-ти вышеописанных типов.



Острее всего стоит проблема общения с начальниками. Ибо он всегда прав. Априори. Потому, что умнее, хитрее, ну, или я не знаю, чем он так хорош, что его сделали начальником.

Если Вы считаете начальника дураком – тогда одурачьте его, обманите. Займите его место. Или вотритесь к нему в доверие и используйте в своих интересах. Не можете его одурачить? Значит не такой уж он и дурак. А это обидно! Как это! Кто-то – умнее меня. Обычное дело! В чем-то он умнее Вас, в чем-то Вы его.

То же самое касается профессионализма. Начальник разбирается в деле хуже, чем Вы? Здорово! Значит он хороший начальник – берет на работу сильных профессионалов, оставляя себе лишь общее руководство.

Отношение к руководителю - это, безусловно, навык. Или убеждение, установка, Ваш способ восприятия, сценарий, привычка. То есть его можно поменять. Начните искать в своем руководителе позитив, начните его хвалить и гордиться им. Сначала самому себе, потом ему в лицо, потом – другим коллегам. В результате – Ваша жизнь на работе существенно изменится.
читать далее http://www.dlunev.ru/catalog/286332761/items/286335141