Карьерный рост - дело долгое, кропотливое, не терпящее суеты и спешки. Каждый из нас уверен, что уж его-то заслуги перед начальством будут обязательно оценены и вознаграждены по достоинству - новой должностью и повышением зарплаты, заграничными командировками и премиями, бонусом в виде отпуска на Малибу (за счёт фирмы, разумеется) и отдельным просторным кабинетом, оснащённым передовой офисной техникой. Но как быть, если эти надежды из года в год продолжают оставаться только надеждами, а повышение получают все вокруг, кроме вас? Либо менять работу, либо, засучив рукава, самому взяться за продвижение карьеры.

1. Докажите, что Вы достойны большего

Просто так, за красивые глаза, добиться желаемого вряд ли получится, если, конечно, вы руководствуетесь честными методами. А значит, своё право на повышение нужно доказать. В первую очередь, себе, а уж затем коллегам и шефу. Что для этого требуется? Свежие идеи, активная рабочая позиция и умение мыслить нестандартно. Предложите на совещании принципиально новый для вашей организации проект, наметив пути его воплощения в жизнь и, главное, отметьте, какую практическую пользу он принесет фирме (а не вам лично!).

Помогите начинающему сотруднику справиться с пору­чениями, взяв на себя функции менеджера по персоналу. Организуйте работу с клиентами на оригинальной основе. Словом, покажите, что вам небезразлично будущее фирмы и вы знаете, как сделать его лучше. Это и будет вашей козырной картой в разговоре с начальником. Вряд ли шеф согласится оставить на прежнем месте человека, который готов на большее и уже доказывает это не на словах, а на деле.

Но! Не путайте наработку деловой репутации с желанием выделиться любой ценой - прослывете выскочкой.

2. Разговаривайте уверенно и аргументировано

Интонация прошения или заискивания в разговоре с начальником неуместна. Ведь вы не выпрашиваете свое повышение, а пытаетесь доказать его целесообразность. А для этого и нужно, беседуя, упомянуть ваши последние достижения, наработки и удачи (см. правило №1).

Кроме того, правильно построить разговор, помогут нехитрые психологические приемы:

• входите в кабинет не робко, но и не дерзко - спокойным, уверенным, твердым шагом;
• если вам предложили сесть к столу - разверните кресло на 45 градусов или развернитесь всем корпусом в направлении к собеседнику;
• уважайте личное пространство визави - не наклоняйтесь к нему слишком близко, не перегибайтесь через стол и пр.;
• наиболее подходящая манера разговора - деловая, доброжелательная, без лишних эмоций, никаких условий и требований!

Но! Шантаж («Если вы меня не повысите, все брошу и уйду к конкурентам!») и давление недопустимы. Они лишь покажут вашу неуверенность в положительном исходе дела и вызовут у начальства негативную реакцию.

3. Не ждите мгновенного ответа

Скоропалительное решение ваш босс, скорее всего, принимать не будет. Ведь, повысив вас, он будет вынужден в чем-то изменить ныне действующую в коллективе структуру: принять на работу нового сотрудника или ввести новые должности и обязанности. Чтобы все это взвесить и просчитать, при серьезном подходе необходимо время. Поэтому, даже не услышав от него в финале встречи конкретного «да», не спешите хлопать дверью или переживать из-за неудачи. У вас в запасе как минимум неделя - потратьте это время с пользой для себя и для работы. А дней через семь, скорее всего, вас вызовут на ковёр, чтобы объявить результат переговоров. Но! Если шеф начал избегать с вами встреч в офисном коридоре, явно демонстрирует холодность, если количество нагрузки на ваши плечи резко сократилось или со всех сторон посыпались бесконечные придирки, насторожитесь. Это тревожный сигнал – возможно от вас просто хотят избавиться.