[240x168]
Приветствую всех интересующихся психологией и той пользой, которую она приносит.
В любом коллективе возможны стрессовые ситуации. Авралы, зависть к чужому успеху, недоразумения, агрессивное или наоборот пассивное поведение коллег – это все поводы для конфликтной ситуации. Предлагаю разобраться, какие люди ценятся в коллективе.
Это люди уважающие других людей и их права, но не позволяющие вить из себя веревки. На первом месте у них собственное я, говоря: « если я не буду уважать себя, то и другие не станут этого делать». Ведут они себя, так как считают нужным, и позволяют другим реагировать на свое поведение, как захочется. Можно сказать их девиз: « Не подстраиваться, не оправдываться, не извиняться». Такой тип людей называют ассертики или ассертивные люди. У них в основном позитивный тип мышления и большая уверенность в себе. Ассертики не стремятся завоевать любовь окружающих, и устанавливают собственные приоритеты, не просят ничего ни у коллег, ни у руководства и сами сдержанно реагируют на чужие просьбы. Умеют говорить – нет. Их часто критикуют за холодность и отстраненность, и даже обвиняют в эгоизме. Но критика в основном идет от рядовых сотрудников, руководство в большинстве случаев ими довольно.

Какие плюсы в поведении этих людей видит начальство? Это – стрессоустойчивость, как умение работать в сложной обстановке и находить общий язык с трудными партнерами.
Это – независимость от чужого мнения, собственная позиция в коллективе.
Это – позитивное мышление, ориентация на результат и активная жизненная позиция.
Это – отсутствие отрицательных эмоций. Они не тревожны и не мнительны, а значит, спокойны и заняты порученным делом.
Таким уникальным специалистом может стать каждый. Существуют тренинги по обучению ассертивности, да и руководители фирм сами приглашают тренеров по обучению такому поведению. Дерзайте, учитесь, и стрессы будут обходить вас стороной.