Как правильно составить трудовой договор
21-04-2011 20:52
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Проблема составления неграмотного трудового договора (без оформления трудовой книжки) чревато серьёзными последствиями, к которым можно отнести то, что всё отработанные годы Вам не засчитают в трудовой стаж, а также подобный трудовой договор не может служить аргументом того что у Вас есть опыт работы на подобной должности.Сразу оговорюсь, я не стороница работы на государство и "хозяина" поэтому к счастью мой стаж работы по неправильно составленному трудовому договору не понес для меня серьёзных потерей, но на Бирже Труда мне отказали в приеме как стажа так и оыта работы на должности,а так как это было моё последнее место работы то отказали и в выплате компенсации указанной в договоре заработной платы.Итак,что обязательно должно быть в договоре:
1.Должна стоять реальная дата подписания договора,т.е того дня когда Вы вышли на работу.
2.Чёткое описание Ваших обязанностей (случалось,что я устраивалась на одни условия (на словах), а на деле делала намного больше и выходных было значительно меньше). Слова хороши когда они есть на бумаге с подписью и печатью (помните об этом).
3.Дата окончания договора,не позволяйте писать -"по договоренности",этот пункт особенно важен,т.к именно с этой формулировкой по такому договору Вы будете числиться на этой работе, даже когда уйдёте. Желательно составлять договор (продлевать) каждые полгода, если Вы уходите с работы раньше указанного срока, попросите чтобы догор был переписан и чтобы там стояла точная дата Вашего ухода с данной работы.
4.Чёткая заработная плата и условия оплаты.
Самым безопасным является заключение трудового договора с записью в трудовую книжку. Также не забудьте чтобы в договор внесли все социальные гарантии, отпуск (это практически никогда не отражают в трудовом договоре). Более подробную информацию можно получить у юриста по трудовому праву.На составлении договора лучше не экономить,т.к потраченные годы не вернуть. Помните,что с 1991 года когда в стране стала процветать частная индивидуальная деятельность в бизнес ринулись люди без особого образования и подобные безграмотные договора не редкость.
Автор-Alena Morozova Источник-http://amorozova0803.blogspot.com/
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Проблема составления неграмотного трудового договора (без оформления трудовой книжки) чревато серьёзными последствиями, к которым можно отнести то, что всё отработанные годы Вам не засчитают в трудовой стаж, а также подобный трудовой договор не может служить аргументом того что у Вас есть опыт работы на подобной должности.Сразу оговорюсь, я не стороница работы на государство и "хозяина" поэтому к счастью мой стаж работы по неправильно составленному трудовому договору не понес для меня серьёзных потерей, но на Бирже Труда мне отказали в приеме как стажа так и оыта работы на должности,а так как это было моё последнее место работы то отказали и в выплате компенсации указанной в договоре заработной платы.Итак,что обязательно должно быть в договоре:
1.Должна стоять реальная дата подписания договора,т.е того дня когда Вы вышли на работу.
2.Чёткое описание Ваших обязанностей (случалось,что я устраивалась на одни условия (на словах), а на деле делала намного больше и выходных было значительно меньше). Слова хороши когда они есть на бумаге с подписью и печатью (помните об этом).
3.Дата окончания договора,не позволяйте писать -"по договоренности",этот пункт особенно важен,т.к именно с этой формулировкой по такому договору Вы будете числиться на этой работе, даже когда уйдёте. Желательно составлять договор (продлевать) каждые полгода, если Вы уходите с работы раньше указанного срока, попросите чтобы догор был переписан и чтобы там стояла точная дата Вашего ухода с данной работы.
4.Чёткая заработная плата и условия оплаты.
Самым безопасным является заключение трудового договора с записью в трудовую книжку. Также не забудьте чтобы в договор внесли все социальные гарантии, отпуск (это практически никогда не отражают в трудовом договоре). Более подробную информацию можно получить у юриста по трудовому праву.На составлении договора лучше не экономить,т.к потраченные годы не вернуть. Помните,что с 1991 года когда в стране стала процветать частная индивидуальная деятельность в бизнес ринулись люди без особого образования и подобные безграмотные договора не редкость.
Автор-Alena Morozova Источник-http://amorozova0803.blogspot.com/
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Как правильно составить трудовой договор | LadyBoss_XXX - Lady Boss XXX |
Лента друзей LadyBoss_XXX
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»