Я думаю молодую девушку. Ей легче будет найти работу.

Но 1 - ей поломать карьеру, хоть и частично 2 - отбросим этику, предприятию нужны молодые, способные воспринимать новое, имеющие более прогрессивное мышление как на счет этого?

Тогда ответ на лицо - никого не выгонять...

Та нее - условия задачи были просты - одну нада уволить.

Гм... Задачка :) Это смотря с какой точки зрения смотреть. С эгоистичной - женщину в возрасте за 2 года до пенсии. С человечной - молодую... Все зависит от обстоятельств. Может в той женщине есть дух революции)

Тогда б вопрос и не стоял: опытный сотрудник да еще и иннициативный! К сожалению, будь она такой - она бы не сидела щас в третьесортном отделе замызганого завода. Она бы была на более ключевой позиции. С точки зрения "духа" они примерно равны: только старая все жисть так работала "поволе" и ее не переучишь. Молодой еще просто никто и не пытался привить нормальные понятия. Но с такими понятиями -так она возможно и училась. На данном этапе она умеет только то что делает каждый день. А старая хоть какой-то опыт имеет. Но а хрен с него - она его не использует, пока не даш пинка и не ткнешь носом.

Мишань! Смотря что предпочитает фирма: опыт и профессионализм или молодые кадры... Ведь взрослая женщина уже многое умеет и опыта ей не занимать. А с молодой -- фирма должна тратить деньги на ее обучение (поскольку она ведь не сразу начнет все делать быстро и хорошо). К тому же учти еще вот что... Взрослая женщина уже замужем и у нее взрослые дети. У молодой еще все впереди и (по себе знаю, слишком уж часто это условия ставят первым) она может в ближайший год родить ребенка, а это значит, что фирма должна будет выплатить ей дородовые и родовые деньги и либо держать для нее ее же место, либо брать новую сотрудницу, на которую опять тратить деньги...

Ну если опыта у старшей не так много и он нафиг никому не нужен (я не увидела твой верхний коммент), то вопрос в том: хочет ли фирма "нянчится" с младенцами...

Я все-таки поставил бы на молодую Поими, мы говорим о двух очень посредственных исполнителях, так что я бы не ставил на опыт. А молодость еще может получить пинка начать думать...

М-дааа... А больше у вас там никто не работает некого увольнять? LI 5.09.15

Я бы уволил процентов 70! Но некем заменить...

Суровый ты, однако, начальник...

У меня выхода нет

А люди, они к сожалению в общей своей массе требуют пинка, чтобы начатьдвижение. Не спорь с этим - я сам таким был и благодарен тем, кто вовремя пнул

Пинок -- это да! Это сила и мощь... Сама, к сожаленью, иногда нуждаюсь в каком-нибудь толчке, чтобы понять, что я все-таки уду в нужном направлении.

Ну вот вернусь - поиграю тобой в футбол;)

МНОЙ? В ФУТБОЛ? Простите, сэр, я в такую игру не играю :) :)

Ты ж сама призналась, что нуждаешся в пинках - а вфутболе мяч получаает их в ассортиманте

Я призналась, что нуждаюсь в толчке, в каком-нибудь начальном рычажке, который бы меня уверил в том, что я все делаю правильно. :) Но я не говорила, что похожа на мяч -- рановато как-то :)

Ты сказала образно,я ответил образно;)

Ты сказала образно,я ответил образно;)

Ну значит, придется тебя по твоему возвращению пивом поить, чтобы соответствовать... :)

Т.е. это все коменты под пивом?

Не поняла, что значит "все коменты под пивом"? Я хотела сказать, что буду рада видеть тебя здесь и выпить с тобой пива. А оставлять комменты ПОД пивом я не буду... :)

Приеду -выпьем! Будет повод собрать лиру

ВО, видишь. С тобой легко договориться, прям как с сэром Максом (Макс Фрай) :)

Не знаю - не пробовал договориться с сером Максом