На одной из конференций Google в апреле 2010 года была впервые озвучена цифра, сколько в компании работает сотрудников возраста 40 лет или старше. Оказывается, таких "чуть менее 200 человек". Возрастных сотрудников называют "greyglers", по большей части это менеджеры
старшего звена, в том числе почетные вице-президенты, такие, как Винт Серф. Учитывая, что штат компании составляет 20 621 человек, на персонал в возрасте 40+ лет приходится менее 1%.
Эта цифра показывает, насколько короток профессиональный срок жизни среднего программиста. Фактически, 40 лет для рядового разработчика - это уже пенсионный возраст. Если к этому моменту не выйти на следующий этап профессиональной карьеры, то о работе в большой и перспективной
компании можно уже не мечтать. Как известно, политика правительства США в области трудовой миграции (в частности, правила выдачи виз H1B) специально направлена на то, чтобы талантливые молодые профессионалы приехали в страну и отработали здесь лучшие годы жизни, а потом вернулись на родину. Молодые сотрудники для любой компании обходятся дешевле: они могут
работать 12 часов в день, требуют меньшую оплату труда и социальный пакет для них (в том числе медицинская страховка) обходится гораздо дешевле. Даже если квалификация молодого сотрудника ниже, чем у его возрастного "конкурента", то все равно он более предпочтителен для компании в силу лучшей обучаемости. В таких компаниях, как Google, молодой персонал - это часть корпоративной культуры. Доходит до того, что уже в возрасте 28-35 лет кандидата на место могут посчитать слишком "старым" и предпочесть ему более молодого программиста.

Источник газета "Компьютерные вести"