вот у нас тут происходят "бурные дебаты":

зарплату, а точнее метод начисления нам планируют поменять:

когда то давно у нас была коллективная - фонд з/п начисляли на весь отдел и потом делили.

потом изменили - ввели ставку и +ввели % от продаж. каждому продавцу прозрачно стало понятно поему у него та или иная цифра.

сейчас планируют вновь перейти на командную цифру.

мол это позволит избежать конфликты внутри коллектива, сплотить комманду и сплотить людей.

почему мне кажется что это наоборот расслабит людей?

почему я боюсь что это наоборот будет расхолаживать и уберет рычаги давления и контроля?

доводы сторонников:

дополнительная работа нужна но она не сводиться  к продаже и потому не оплачивается.

коллектив сам начнет следить за неработающими, т.к. слабое звено не даст денег остальным.

исключается возможность передергивания клиента и как следствие возникновения конфликта внутри коллектива на этой почве.

я, например, против, 

считаю, что именнл %от продаж дает релаьную мотиваци. к работе, и это более важно чем всякие там "командные игры"

но мне нужны доводы.

как то я остался в меьшинстве.... (

а ваши доводы за ту или иную систему?