В предидущей записи я рассказывала о системе «Поощрений и наказаний» как один из способов мотивации персонала компании в которой я работала. Сегодня одна бывшая коллега сообщила мне новость, которую я просто не могу не прокомментировать. Начну с самого начала, в то время как вся страна отгуливала свои новогоднии каникулы, наши сотрудники работали, причем как говорится принудительно-добровольно, т.е на вопрос, заданный руководителю : « Как мы работаем на новогодних праздниках?...» он с присущей ему гениальностью ответил: « Я конечно не могу вас заставить, вроде как государством объявленные выходные, поэтому выходите на работу кому как позволит совесть!.....»Браво! Это как « Кто последний, тот свинья!» и ты не желая быть «свиньей» бежишь в страхе быть последним, куда бежишь? Зачем? Наши действия в отличии от ситуации со «свиньей» не были лишины логики, все надеялись на то, что как и положенно Трудовым кодексом Российской Федерации, выход на работу впраздничные и выходные дни будут оплачиваться! В принципе в этой компаниидо этого практиковалась дополнительная оплата за работу в выходные дни, но в этот раз будучи наверно в плохом настроении руководитель заявил, что в январе все получат свой ежемесечный оклад без дополнительной оплаты. А теперь собственно вернемся к совести, и у кого же ее все таки нет?! Руководитель сделал вывод в отношении совести сотрудников, а у сотрудников появился повод за чашкой кофе обсудить совесть руководителя!