После того, как человек принимается на работу разве не принято работодателю убирать резюме из сети, когда работник оформлен с 1-го дня? Тем более, вакансии постоянно меняются. Это значит, что новый работник там не задержиться?
Нормально ли не дать новому сотруднику ознакомиться с должностной инструкцией, в 2х общих словах описать и все. Хочется понять где я помогаю, а где обязана. Нормально ли попросить ДИ? И как-то же мативировать надо, наверно. А как? Я на испытательном сроке.Кажется, что я выполняю часть работы за каждую из 5-ти дирекций и еще и свои описанные обязанности, задерживают на работе- просто ставят перед фактом, а задержка на 4-5 часов в пятницу. Дома малыш ждет, они знают...
В компании, как в квесте:ничего не объясняют, но , если начнешь двигаться в верном направлении - подскажут, только все валят др. на др. обязанности. Типа это не к ним, потом выясняется, что это и есть их работа. Не хотят объяснять? Почему? Я вызываю у них отридцательные эмоции? Вроде я дружелюбна со всеми. Короче, сама понимай че-по-чем без разъяснений. Инструкций и регламента у Дочки нет, зато у Мамы дохрена. Дочка решений не принимает, зато выполняет массу работы. Нет порядка, механизм не отлажен. Дочка в здании Мамы, взаимодействие полное и плотное и этот новый сотрудник-связующее звено. Сотрудник молодой и в этой области не работавший, да и вообще, это 1-ая серьезная работа с хорошей должностью, в большой известной компании, карьера прет у всех и не жадная. Специально терять такую работу не решишься.после долгой неработы.. Только в дочке 3 чел., а в матери 300.

Это проверка на прочность или норма?
Как вы думаете?
[501x664]