Среди основных причин недостаточного внимания кадровых служб современной практике управления человечес­
кими ресурсами отметим следующие:
1) слабое понимание руководством предприятий важности зна­чения управления человеческими ресурсами в современных
орrанизациях;
2) недостаточное знание менеджерами современных концепций
управления человеческими ресурсами, проrpессивных пер­сонал­технолоrий;
3) низкая профессиональная подrотовленность работников Kaд­ровых подразделений;
4) нерациональное распределение полномочий и ответственности за управление человеческими ресурсами между линейны­ми и функциональными менеджерами.