Немецкий рынок труда переместился со страниц газет в Сеть. Российский онлайн-рекрутинг развивается стремительными темпами. Мировой экономический кризис не смог повернуть это развитие вспять. Большинство немцев находят сегодня работу через интернет. В России этот сегмент рекрутинга пока не является ведущим, однако продолжает развиваться высокими темпами. Даже мировой экономический кризис не смог надолго притормозить его развитие.

Онлайн-рекрутинг в Германии
С одной стороны, онлайн-биржи труда привлекают соискателей и работодателей в Германии простотой использования. К тому же для ищущих работу пользование такими ресурсами бесплатное. Тем не менее, большинство работодателей и соискателей недовольны состоянием рынка бирж труда в немецкоязычном интернете.
К такому выводу пришли исследователи "Инициативы по развитию программного обеспечения в Германии" (Software-Initiative Deutschland). Они опросили 250 немцев, регулярно пользующихся услугами онлайн-рекрутинговых систем. "Мы критикуем не сами сайты, а их чрезмерное количество", - уточняет руководитель проекта Хельмут Бланк (Helmut Blank).

Заблудиться в интернет-дебрях
"Интернет-биржи труда так же, как и сайты знакомств, помогают людям найти подходящего партнера. Однако поиск осложняется тем, что в Германии существует чрезмерное количество таких ресурсов- около тысячи, - говорит Х.Бланк. - Соискатель не может разместить резюме на всех сайтах, а для работодателей это связано еще и с финансовыми затратами. Ведь размещение информации о вакансиях платное".
Выходом из сложившейся ситуации, по мнению Х.Бланка, мог бы стать портал, который помогал бы кандидату/фирме, в зависимости от его критериев (должность, специальность, регион) сориентироваться в том, на какой именно бирже стоит разместить резюме/информацию о вакансии.

Онлайн-рекрутинг в России
В отличие от Германии, рынок онлайн-рекрутинга в России не пере-, а недонасыщен. Его доля составляет, по словам генерального директора крупнейшей российской интернет-биржи труда Headhunter Михаила Жукова, 10-20 проц от всего рынка рекрутинга. Существует 5-6 крупных сайтов, которые держат примерно 85 процентов рынка.
М.Жуков считает, что у этого сегмента бизнеса в России большой потенциал. "Я думаю, года через три по количеству сайтов мы догоним Европу, - говорит М.Жуков. - Тысяча сайтов для России, учитывая ее географические особенности, - достижимая цифра".

Кризис онлайн-рекрутингу не помеха
Экономический кризис немецких онлайн-бирж труда, по словам Х.Бланка, практически не коснулся. "Впервые за долгие годы немецкая экономика ведет себя во время кризиса правильно. Она не пытается экономить на рабочей силе. Массовых сокращений нет", - говорит Х.Бланк. По словам эксперта, спрос на некоторые должности, например на адвокатов и управленцев, несколько снизился. Однако Германии по-прежнему нужны специалисты-инженеры и научные сотрудники из всех областей.
Российский онлайн-рекрутинг, по словам М.Жукова, пострадал от кризиса, однако на порядок меньше, чем другие сегменты этой отрасли. "Пик пришелся на январь-февраль. У нас на сайте было в три раза меньше вакансий, чем в сентябре 2008 г. Однако с марта-апреля мы наблюдаем устойчивую тенденцию роста", - рассказывает директор Headhunter. По его прогнозам, в скором времени число вакансий на сайте достигнет уровня сентября 2008 г.

Самые-самые
Наиболее популярные интернет-ресурсы для поиска работы в Германии - monster.de, jobboerse.de, opportuno.de, experteer.de. В пятерку крупнейших онлайн-бирж России, по мнению М.Жукова, входят сайты headhunter.ru, job.ru, rabota.ru, superjob.ru, rabota.mail.ru.

Источник: Deutsche Welle