Кстати, прогнозы начала 2009 г., относительно того, что расходы компании на обучение персонала резко сократятся, оправдались лишь отчасти. Конечно, некоторые просто перестали тратить деньги на обучение и развитие сотрудников (многие же резко этих самых сотрудников и сократили!). В большинстве случаев такая ситуация характерна для компаний, которые были недостаточно удовлетворены качеством обучения и отдачей от него.