Начиная  с  1992  г.  Россия  живет  в  условиях  естественной  убыли населения. В первую очередь сокращается численность населения в возрасте экономической активности (15-72 года). Уже сегодня число мест на первых курсах вузов превышает  количество выпускников школ на 25%! Как следствие, на предприятиях возрастает  доля работников старших возрастов – с  устаревшим профессионально-квалификационным и ценностным профилем.

«Демографическое седло» усугубляется «седлом квалификационным» – качество подготовки современных выпускников недостаточное. Разрыв между научной и методологической базой вузов и требованиями современных производств (особенно с учетом курса на «модернизацию») остается колоссальным.

Как в такой ситуации выстраивать работу с персоналом?

На вебинаре мы расскажем о нашем подходе к этим проблемам.

Центральной темой для обсуждения станет такой знакомый всем инструмент, как компетенция / модель компетенций.

Компетенции – это фундамент работы с персоналом в любой компании. От компетенций мы отталкиваемся при подборе, развитии, вознаграждении, назначениях. Именно от работы с компетенциями во многом зависит, удастся ли нам «удержаться в седле» в эпоху «демографического и квалификационного седла».

В частности на вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы:

• Корпоративные компетенции и «ценностный гэп» - что делать, если люди, которые нам нужны, не существуют в природе, либо их на всех не хватает?
• Потенциал к развитию как особая группа компетенций.
• Менеджерские компетенции, востребованные в эпоху «демографического седла».
• Профессиональные компетенции – ключевой инструмент управления квалификацией персонала.

Вебинар будет интересен практикующим HRам, профессионалам в сфере обучения и оценки персонала, рекрутерам.

Ведущие вебинара:

Роман Иванов – старший партнер FORMATTA. Имеет высшее экономическое образование. Технологическим и бизнес-консультированием занимается более 10 лет. Осуществляет методологическую поддержку всех проектов в области кадрового и управленческого консультирования, которые реализует FORMATTA. Имеет опыт работы на позиции директора по развитию, генерального директора компании.

Наталия Прахт – старший консультант FORMATTA. Кандидат психологических наук. Сертифицированный специалист в области оценки персонала. Специализируется в области разработки моделеи? компетенции?, методологии и сценариев оценочных мероприятий. До прихода в FORMATTA работала консультантом по оценке персонала в Корпоративном энергетическом университете ЕЭС РФ. Имеет большой опыт преподавательской деятельности.