- Нет, это не подходит. Это – тоже. Так мы результат не получим.

- Почему же?

- Потому что это все попса, надо пробовать что-то свеженькое

Из разговора менеджера проекта и рекрутера

Действительно, самые распространенные источники поиска персонала очень похожи на попсу. В этом я смогла убедиться, анализируя результаты последнего исследования, которое проводила в рамках анализа работы рекрутеров Украины (статья «Кто лучше: внутренний или внешний рекрутер?»). Участники опроса, а это более 60 человек, смогли назвать только 15 из возможных источников поиска. На одном из форумов, при обсуждении источников, их количество дошло до 18, но это – результат коллективного разума. Кроме того, наблюдается использование источников в едином ракурсе, без каких-либо вариаций. Вывод – инструментарий наших рекрутеров беден как количественно, так и качественно. И отчасти с этим связаны нарекания внутренних и внешних заказчиков на скорость подбора персонала.

Изначально в этой статье я предполагала привести длинный и относительно скучный перечень источников поиска, своеобразный справочник. Но, задумавшись «о попсе», я задала себе вопрос: «а какие еще музыкально-рекрутинговые стили мне известны?».