Логика есть в каждой позиции. Все решает собственный выбор. Я, как работодатель, придерживаюсь позиции, озвученной специалистом по подбору кадров. Каждый должен получать столько, сколько он стоит (включая квалификацию, личностные данные и связи). Мне было бы очень дорого нанимать низкооплачиваемых специалистов. Дешевого бухгалтера я уже прошла 5 лет назад, грустная история была. Другие специальности у меня тоже хорошо оплачиваются, но и требования высокие (водитель-дальнобойщик например должен владеть на разговорном уровне одним иностранным языком, иметь прекрасную квалификацию водителя, прекрасно разбираться в сопроводительной документации, знать основы таможенного законодательства, знать правила осуществления грузовых перевозок в разных странах, и если необходимо - правила перевозок опасных грузов, помимо этого - очень ответственное отношение к работе, и крепкое здоровье). Конечно, если речь идет о простоых специальностях, не требующих особой квалификации, то и оплата будет дешевле, потому что заменить такого работника другим - легче.

Ответ на комментарий llekka # Очень взвешенный подход, но к сожалению, очень редкий :-(

Просто жизнь меня заставила так думать. Ведь любой подход, описанный вами имеет право на существование, убедилась в этом наблюдая за работой других компаний, но правильный к сожалению только один, а другие являются иллюзией. Вот каждый и делает свой выбор, выбор собственной субъективной иллюзии.

Ответ на комментарий llekka # А вот тут не соглашусь. Правильных решений на все случаи жизни не бывает.

Раньше практиковали 13-е зарплаты, и, на мой взгляд, правильно делали.

Ответ на комментарий Елена_Ориас # Раньше всем платили одинаково и от результата это не зависело.