Традиционно небольшой бизнес управляется двумя людьми – руководителем предприятия и главным бухгалтером. И если руководителем часто является сам учредитель, либо его доверенное лицо, то с выбором бухгалтера могут возникнуть трудности. Данная статья – о том, как отличить профессионала от дилетанта и провести собеседование, для того, чтобы выбрать правильного бухгалтера.

В первую очередь необходимо понимать, что бухгалтер бухгалтеру рознь. Есть, например, специалисты с 15-летним стажем, которые все эти годы усердно вели учет на одном каком-то участке (это может быть вообще складской учет) и кроме двух-трех проводок ничего не знающие. Главный же бухгалтер должен быть, как кровать трансформер – универсальным, удобным, позволять руководителю отдыхать и, естественно, служить ему украшением.

Так что намного разумнее вместо 15-летней «опытной» представительницы данной профессии нанять на работу недавнюю выпускницу ВУЗа – она хотя бы будет иметь представления обо всех хозяйственных операциях фирмы. Ну а идеальный вариант – это искать уже среди практикующих главных бухгалтеров. Кандидат в бухгалтеры должен как минимум 1-2 года полностью вести фирму. Можно взять и начинающего бухгалтера, предварительно заключив договор с аудитором, который будет периодически проверять его, подсказывать и исправлять ошибки. Словом, вариантов может быть очень много, но какие-то базовые знания и навыки уже должны быть. Второе важное условие – это владение программой 1С и офисными приложениями. Без этого, к сожалению, работать с человеком будет нереально.

При проведении собеседования имеет смысл выписать себе несколько бухгалтерских задач и предложить кандидату их решить. Еще лучше – предложить справиться с задачами в открытой чистой базе 1С. Простейшие примеры, например, о том, что в магазин поступили детские кровати от 3 лет, основные средства, денежные средства, на какие-то активы начислена амортизация и т.д. Кроме того, можно проверить внимательность кандидата, например, рассказать ему о чем-то, а затем переспросить, что он из этого уяснил.

Безусловно, лучший бухгалтер – это тот, который в свое время хорошо учился и продолжает заниматься самообразованием. Если человек в курсе последних изменений налогового законодательства и бухгалтерских нормативных актов – несомненно, из него получится хороший работник. Подобное качество в условиях современного бизнеса очень важно. Если же кандидат плохо разбирается в насущных вопросах, но хорошо владеет языком – из него можно сделать отличного менеджера.

$Реклама$