Откликнуться на вакансию и нарваться на аферистов - такой риск существовал всегда. Но сейчас проблема особенно актуальна: многие работают удаленно, а интернет дает новые возможности не только честным бизнесменам, но и жуликам. Как же распознать работодателя-мошенника?

Самая распространенная цель мошенников - получить деньги соискателя. Другая - заставить жертву выполнить работу бесплатно. Иногда аферисты получают выгоду в процессе переговоров - например, собирают личную информацию и продают базу данных. Чтобы избежать материальных потерь и не позволить себя использовать, нужно держать в уме приведенную далее памятку.

Какие сигналы свидетельствуют о том, что с этим работодателем не стоит связываться?

1. Навязывание платного обучения

Вы почти приняты в штат, но нужно посетить семинар или купить онлайн-курс - иначе говоря, чтобы получить деньги, надо сначала их отдать. Это верный признак нечестной игры. Работодатель либо готов с вами сотрудничать, либо нет. Если перед вами не аферист, любое обучение будет бесплатным.

2. Невозможность приступить к работе без вложения средств

Вам предлагают задание, например расшифровку аудиозаписей, рерайтинг, перевод, корректуру неких материалов. Однако искомые файлы содержатся в закрытом хранилище, и чтобы получить к нему доступ, нужно заплатить. Вакансию разместили мошенники - других вариантов нет.

Настоящий работодатель предоставляет все необходимые данные бесплатно - в том числе доступ к сайтам, базам, программам. От вас требуются только навыки и выполнение поставленной задачи. Если просят чего-то сверх - блокируйте аферистов, сообщайте о них на тематических форумах, а лучше - сразу в полицию.

3. Требование заплатить за сопутствующие мелочи

Договор о приеме на работу уже составлен и прислан вам на электронную почту, все выглядит официально и убедительно, дело за малым - подписать его вручную. Но вы не можете приехать в офис компании - необходимо вызвать на дом курьера и оплатить его услуги из собственного кармана.

Это опять мошенничество. Очень жаль потраченного на несуществующую вакансию времени, но не следует расставаться еще и с деньгами, даже если сумма невелика. Не соблазняйтесь обещанием большой зарплаты: если расходы на формальности работодатель не берет на себя, то заключенный договор - фикция.

4. Приглашение кликнуть по подозрительной ссылке

Объявление о вакансии содержит ссылку, пройдя по которой, соискатель должен заполнить анкету. Не нажимайте сразу: посмотрите, есть ли в адресе сайт, куда вас перекинут, совпадает ли он с названием компании. Поищите информацию о конторе, разместившей объявление. Если данных нет или они выглядят подозрительно - не рискуйте напрасно.

Дело в том, что теневые онлайн-сервисы получают деньги за накрутку посещений определенных страниц: например, порно-сайтов или обычных интернет-магазинов. Если вы кликнули по ссылке и не обнаружили анкеты соискателя - подайте жалобу на пользователя, опубликовавшего вакансию.

Если форма все же открылась, не торопитесь ее заполнять. Аферисты могут собирать личные данные для перепродажи. Удостоверьтесь, что вы отправляете резюме в реальную компанию.

5. Отказ в предоплате

Этот пункт очень важен для фрилансеров (свободных специалистов, работающих на себя). Не бойтесь требовать аванс за выполнение задания. Хотя бы небольшой процент от общей суммы послужит гарантией того, что вас не заставят работать бесплатно.

Если такие условия не подходят потенциальному работодателю - не ведите с ним дел. Не поддавайтесь манипуляциям и угрозам испортить репутацию: на большинстве сайтов оставить отзыв может лишь клиент, оформивший и оплативший заказ. Требуя предоплату, вы в своем праве. Неготовность ее предоставить - тревожный сигнал.

6. Оплата труда после одобрения выполненного задания

Порой работодатели выступают посредниками между заказчиками и исполнителями. Например, дизайнера просят создать серию принтов, которые будут переданы модельеру. Это нормальная практика при условии, что работа оплачивается сразу. Ситуация неопределенности - «если заказчику не понравится, то денег не будет» - недопустима. Из фрилансеров таким образом просто выжимают бесплатный контент.

Избежать подобной неприятности позволяет тот же подход, что в предыдущем пункте: приступать к работе нужно только по предоплате.

7. Перечисление доходов через неизвестный сервис

Чтобы получать деньги за выполняемую работу, вас просят зарегистрироваться в системе транзакций, о которой вы прежде не слышали. Выводить средства вы можете, достигнув некой суммы или, например, через месяц после первой авторизации (перевода денег). Цифры на экране говорят о том, что счет регулярно пополняется, но при попытках зачислить деньги на карту возникают неполадки. Работодатель разводит руками и предлагает подождать.



Скорей всего, никто не платит за ваш труд, а онлайн-сервис, которым вы пользуетесь - это фишинговый сайт (вид мошенничества с целью выудить данные пользователей). Соглашаться на транзакции через подозрительные платформы не стоит: ничто не мешает честным бизнесменам переводить средства с помощью крупных и устойчивых платежным систем.

8. Чрезмерно заманчивое предложение

Если работодателю не важны возраст, пол, опыт и квалификации соискателя, задания может выполнить школьник, притом зарплата обещает быть сказочной - это точно обман. Работа, не требующая конкретных навыков, стоит копейки.

Пролистывайте объявления из разряда «1000 $ в час за просмотры видеороликов» - так вы не потратите время и избежите мошенников.

9. Плохие отзывы на форумах

Лучший способ не попасться на удочку аферистов - погуглить (посмотреть в поисковике) потенциального работодателя прежде, чем отправлять резюме. Люди, регулярно пользующиеся биржами труда, делятся друг с другом как хорошим, так и дурным опытом. Если компания существует несколько лет, но на форумах вы находите сообщения о невыплаченных зарплатах или перепродаже личных данных - не надейтесь, что с вами обойдутся корректней.

Итак, нужно помнить о трех принципах: не переводить денег работодателям, не выполнять задания бесплатно и проверять любую предоставленную информацию. Тогда поиск вакансий будет успешным и безопасным!



15 самых странных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)

Что хотят услышать от кандидатов рекрутеры, когда задают им вопрос: «Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?» Зачем солидный работодатель спрашивает вас о том, какую песню вы всегда заказываете в караоке? И как вообще реагировать на неожиданные вопросы, которые вы никак не ожидали услышать на собеседовании? Для вас - 15 реальных примеров.

Интервью - стандартная часть при приеме на работу, которая многими воспринимается слишком легкомысленно. Однако именно оно под час является решающим фактором успеха или неудачи в процессе найма и может оказать огромное влияние на будущую карьеру, а иногда и жизнь.

Конечно, большинство работодателей задают стандартный набор вопросов: как вы можете себя охарактеризовать? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет? Почему именно вы подходите на эту должность?

Однако сегодня интервьюеры понимают, что кандидат заранее подготовился отвечать на эти вопросы и такое собеседование теряет всякий смысл. Поэтому все чаще они подкидывают кандидату неожиданные вопросы и задания. Цель таких испытаний состоит в том, чтобы увидеть, что на самом деле скрывается под маской кандидата с блестящим резюме.

1. Опишите желтый цвет слепому человеку.
Это пример вопроса, который ставит перед вами задачу упростить что-то чрезвычайно сложное и выразить это своими словами с помощью воображения и способности мыслить не по шаблону.

2. Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Такой вопрос задают при трудоустройстве в компанию AirBnB. Правильного ответа не существует. Интервьюер смотрит, ориентируетесь ли вы на свои эмоции, будете ли говорить о практических решениях выхода из ситуации, либо рассмотрите случившееся как шанс начать жизнь с чистого листа.



3. Вы охотник или собиратель?
Такой вопрос на собеседовании задали HR-специалисты компании Dell. Рекрутер таким образом пытается понять, как вы относитесь к людям с разными навыками и способностями.

4. Какую песню вы всегда заказываете в караоке?
Здесь пытаются узнать, как вы реагируете на личный вопрос в рабочей обстановке. Просто назовите любимую песню.

5. Какого актера вы видите в главной роли в фильме про свою жизнь?
Тот или та, кого вы выберете, может многое сказать о вашей скромности и чувстве собственного достоинства. Работодатели в таких вопросах ценят чувство юмора, но в то же время проверяют ваши личностные качества и профессиональные амбиции.

6. Вы бы предпочли сражаться с одной уткой, которая размером с лошадь, или с 100 лошадьми, которые размером с утку?
Это реальный вопрос на собеседовании в одну из американских сетей супермаркетов. Хорошая идея не воспринимать такой вопрос слишком серьезно, хотя цель его вполне ясна.

7. Назовите семь вариантов применения шариковой ручки.
Вопрос призван проверить вашу находчивость и креативность, если вы подаете заявку на творческую должность или если в требованиях к кандидату ставится пункт «нестандартное мышление». У большинства кандидатов проблемы возникают после первых трех вариантов применения.

8. Что вы бы взяли с собой на необитаемый остров? Почему?
Независимо от того, выберите ли вы стандартные инструменты для выживания или же какие-то личные предметы, он покажет интервьюеру, как вы думаете и что для вас действительно важно.



9. Вы верите в теорию заговора?
На самом деле это очень личный вопрос. Интервьюеры хотят знать, как вы реагируете на разговоры о мнениях, а также на обсуждение спорных идей, которые могут быть логически не обоснованы и научно не объяснены. Также он помогает определить, видит ли человек разницу между теорией заговора и альтернативными точками зрения.

10. На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?
Это любимый вопрос рекрутеров, стремящихся удивить кандидатов. Решение больше никогда не работать - не самый лучший ответ, необходимо придумать что-то более разумное и долгосрочное, обязательно включающее рассуждения о карьерных планах.

11. Сколько бы книг поместилось в эту комнату?
Необходимо продемонстрировать, как вы собираетесь разобраться с такой проблемой, а не дать точный ответ, так как вопрос задается для проверки ваших логических способностей.

12. Во что вы верите, во что большинство людей не верят?
Вопрос может показаться странным, только если вы не подаете заявку в секту или религиозную организацию. Однако он помогает рекрутеру оценить глубину мысли и общий кругозор кандидата.

13. Представьте, что у вас есть слон. Вы не можете его продать или подарить. Что бы вы с ним сделали?
Этот вопрос проверяет ваше творчество и чувство юмора, поэтому позволяет как минимум повеселиться на таком серьезном мероприятии, как собеседование. Огромное животное можно, по крайней мере, использовать для прогулок на нем.

14. Если бы вы стали кухонной техникой, то какой?
Вопрос может сбить с толку даже самого опытного кандидата. Но на самом же деле его цель в том, чтобы помочь расслабиться и дать проявить свой творческий потенциал, воображение и чувство юмора.



15. Представьте, что вы обнаружили, что у вашего босса есть какие-то дела с конкурирующей организацией. Что бы вы сделали?
С одной стороны, этот вопрос позволяет продемонстрировать свою трудовую этику и соблюдение правил компании. А с другой, вы можете доказать свою преданность и способность верить только проверенной информации. Хитрость в том, что вы никогда не узнаете, какой ответ вы должны были дать. Но честность и хорошие аргументы - всегда ключ к правильному ответу.