Рекрутинг (поиск и подбор персонала) в Москве в 2009 – 2010 гг.: анализ рынка труда последних лет, прогнозы и перспективы развития

Период с начала осени 2008 года и до конца 2009 года можно образно назвать «эпохой сокращений». Этот процесс затронул все стороны жизнедеятельности российских компаний – это и значительное снижение объемов производства и продаж, падение выручки и прибыли, и, что самое неприятное для кадровиков и менеджеров по персоналу – сокращение численности сотрудников, фонда оплаты труда, компенсационных пакетов, расходов на обучение персонала.

Анализ исследований и обзоров, проводимых ведущими интернет-сайтами по поиску работы такими, как -
  Хедхантер,  Суперджоб,  Работа.ру,  Работа@Мэйл.ру

Статья «Поиск и подбор персонала в москве – 2009 – 2010 гг.: ожидания и реальность» подготовлена
кадровым центром Персонум (Москва), 2010 г., услуги поиска и подбор персонала в Москве,
+7(495)649-95-28 (заявка на подбор персонала в москве и московской области),
rabota@personum.ru , http://personum.ru , аналитика в Живом Журнале - http://personum.livejournal.com

Итоги рынка поиска и подбора персонала в Москве в 2009 году и ожидания работодателей в 2010 году

Если 50% компаний в 2008 г. и первой половине 2009 г. и проводили сокращения, то к концу года уже свыше 40% работодателей стали снова проводить поиск и подбор персонала. При этом - почти у половины компаний при поиске персонала выросли требования к соискателям. О том, что сокращений вообще не было, заявило 35% компаний. 80% компаний не планирует сокращать сотрудников в 2010 году. 35% компаний планирует в 2010 году возобновить поиск и подбор персонала (портал Работа.ру).

Кадровая компания Morgan Hunt в конце 2009 года провела опрос- исследование кадровой политики работодателей. (В нём приняли участие представители 100 российских и иностранных компаний в различных сферах деятельности - банки, ИТ и телекоммуникации, легкая и пищевая промышленность, торговля, финансы и инвестиции, тяжелая промышленность, страхование, нефтегазовая промышленность, фармацевтика и медицина, профессиональные услуги).

Большинство опрошенных (60%) ожидают улучшения показателей работы компании в течение 2010 года. 20% респондентов не ждут изменений. Также 20% прогнозируют снижение показателей.
Четверть всех респондентов считают, что рынок труда вернется к докризисным показателям в 2011 году. Пятая часть прогнозирует возврат в 2012 году, столько же - осенью 2010 года.
80% опрошенных ожидают, что в 2010 году ситуация на рынке труда изменится к лучшему.

Больше всего от сокращений пострадал административный персонал и секретари (35% компаний), отделы продаж и отделы обслуживание клиентов (по 30%), бухгалтерия (27%) и ИТ (25%). Меньше всего сокращали специалистов по логистике (5%) и закупкам (10%).
25% компаний сократили до 10% общей численности персонала, 10% компаний от 10% до 15% сотрудников. Лишь 5% компаний сократила половину штатных сотрудников.
Среди отраслей лидерами по сокращениям стали представители банков, инвестиционных и кредитных организаций. Здесь сокращения провели 90% компаний.

По статистике сайтов по трудоустройству больше всего вакансий в России в 2009 году было создано в сегментах "Непищевое производство", "Медицина, фармация", "Обслуживающий персонал", "Розничная торговля", "Оптовая торговля". Ситуация поиска и подбора персонала в Москве отличается от общей по стране. Больше всего вакансий создано в разделах "Оптовая торговля", "IT, компьютеры, работа в интернете", "Транспорт, автобизнес", "Строительство, архитектура", "Обслуживающий персонал".

По итогам 2009 года на сайте Работа.ру вакансий по всей России (за исключением Москвы) создавалось столько же, сколько и резюме. Но в Москве положение дел было другим - новых резюме было создано в 1,5 раза больше, чем вакансий. По данным исследования компании Хедхантер в начале 2010 года, большинство компаний (65%) не планируют экономить на персонале. 20% опрошенных работодателей признались, что окончательное решение пока не принято.Стабильнее других себя чувствуют крупные компании со штатом сотрудников от тысячи человек. Руководство большинства компаний в своих планах ориентируется на оптимистичный сценарий развития кризиса. При этом ещё полгода назад - летом 2009 года - они были лидерами по негативным ожиданиям. До 60% компаний-респондентов заявляли о планах по увольнению сотрудников, 55% планировали урезать зарплату персоналу.

«Поиск и подбор персонала москва – 2009 – 2010 года: ожидания и реальность»
кадровый центр Персонум (ООО, москва), 2004 - 2010, услуги (УСНО), поиск и подбор персонала в Москве, тел. +7(495)649-95-28 (заявка на подбор персонала в москве и московской области), rabota@personum.ru , http://personum.ru , аналитика в Живом Журнале - http://personum.livejournal.com

Влияние кризиса на уровень дохода и эффективность сотрудников в Москве.

55% опрошенных работодателей отмечает, что продуктивность сотрудников их компаний в кризисный год повысилась. 35% респондентов не отметила изменений. Лишь 10% работодателей заявило о снижении продуктивности сотрудников.

Больше половины работодателей отмечают, что базовые оклады сотрудников в их компаниях в 2009 году практически не изменились. Почти треть отметили, что оклады были увеличены, а сокращения зарплат произошли в 15% компаний. Наиболее массовые увеличения окладов коснулись менеджеров по продажам: 90% компаний повысили заработную плату продавцов. Но эту тенденцию можно объяснить тем, что у сотрудников продающих подразделений массово сократился общий доход из-за сокращения премиальных выплат, которые привязаны к объему продаж. И компании стараются частично компенсировать это снижение за счет окладной части.
Уровень дохода работающих сотрудников уменьшался в основном за счет полного сокращения переменной части заработка. В конце 2009 г. в поле «условия» работодатели чаще стали писать «по договоренности». Так, если до кризиса зарплата «по договоренности» встречалась в 20% вакансий, то сейчас - в 30% вакансий. Падение зарплатных предложений на рынке по всем сферам деятельности и отраслям отмечалось вплоть до конца первого квартала 2009 года. Наибольшее падение зарплат из рассчитываемых нами сегментов пришлось на сферу «реклама и маркетинг».
Уровень средних зарплатных предложений составлял в марте 85% от докризисного уровня. С начала 2-го квартала началось увеличение числа вакансий на рынке. Вместе с этим началась корректировка зарплатных предложений работодателей в сторону их увеличения. Анализ динамики индексов основных игроков рынка труда в интернете (Хедхантер, Суперджоб, Работа.ру) и имеющаяся у них информация по зарплатам различных специалистов в самых разных отраслях позволяет прогнозировать выхода заработных плат на докризисный уровень в 2010 году (реалистичный прогноз - к концу 1-го полугодия 2010 г., пессимистичный прогноз - восстановление рынка ожидается к середине осени 2010 г.)

С премиями дела обстоят хуже – лишь в половине компаний выплатят премии в том же объеме, что и в 2008 году. 35% компаний заявило о снижении премий и лишь 10% работодателей заплатят своим сотрудникам больше.
Постепенно теплеет отношение работодателя к социальным льготам и обучению сотрудников. Постоянно растет число тех компаний, которые расширяют или планируют расширить состав социального пакета. С начала до конца 2009 года число таких компаний-работодателей увеличилось с 20 до 30%. Это связано прежде всего с пониманием того, что подобного рода затраты способствуют росту качества и производительности труда сотрудников.

Таким образом, неотложные меры по оптимизации расходов остались позади. Основной удар пришелся на весну 2009 года. Численность офисного персонала была урезана до предела. Работодатели стали вдумчивее относиться к найму сотрудников, увеличивать соцпакеты и больше внимания уделять продавцам.
К концу 2009 года цифры увольнений и подбора персонала вернулись в русло обычной кадровой текучки. Они отражают естественный процесс замены персонала, который происходил в компаниях в обычные времена.
Организации не отказались от найма персонала, но теперь каждое рекрутинговое решение становится более взвешенным. 80% работодателей пока ещё нанимают персонал только на критичные для бизнеса позиции.

Итоги 2009 года на рынке труда в Москве

Подводя итоги года, отметим, что на начало 2010 года имеется устойчивая тенденция постепенного восстановления рынка труда. Это подтверждается динамикой таких показателей, как общее число вакансий на рынке - оно неуклонно растет, а также уровень предлагаемых заработных плат – их динамика сейчас имеет положительный рост во всех сегментах экономики.

Статья «Поиск и подбор персонала в Москве – 2009 – 2010 года: ожидания и реальность»

кадровый центр Персонум (ООО, москва), 2004 - 2010, услуги - поиск и подбор персонала в Москве, +7(495)649-95-28 (заявка на подбор персонала в москве и московской области),

rabota@personum.ru ,

http://personum.ru ,

аналитика в Живом Журнале - http://personum.livejournal.com