В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили об оформлении отпуска по состоянию здоровья.
Мнимые больные

Не только работодатели ищут пути сэкономить на сотрудниках, но и сами сотрудники рады использовать любую возможность для того, чтобы обмануть своего работодателя. Один из самых распространенных примеров мелкого мошенничества — подделка больничных листов. Сами юристы относятся к такому явлению неоднозначно: для некоторых людей это последний шанс добиться отгула от начальства, заставляющего вкалывать подчиненных в круглосуточном режиме.

Существуют два вида мошенничества. Первый — когда больничный лист является по сути подделкой. Второй — когда врач выдает больничный здоровому пациенту по договоренности. В последнем случае речь идет о злоупотреблении должностными полномочиями: медицинский работник, оформляющий документ, может быть привлечен к ответственности по статье 290 Уголовного кодекса РФ. Правда, как отмечают эксперты, случаи наказания врачей и иных посредников за подделку больничных листов чрезвычайно редки.

Кроме того, работодатель, не уверенный в правдивости подчиненного, имеет право проверить, действительно ли честен с ним его подопечный. Так что будьте осторожны, решившись вести нечестную игру.
Гарантии и компенсации

В случае болезни сотрудника работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Размер выплат регулируется федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сумма зависит от длительности страхового стажа. Если ваш стаж превышает 8 лет, вы получите стопроцентную компенсацию среднемесячного заработка. Если ваш стаж насчитывает от 5 до 8 лет, вам заплатят 80% суммы, от 6 месяцев до 5 лет — 60%.

Отдельного рассмотрения требуют ситуации, связанные с несчастными случаями на производстве и при профессиональных заболеваниях работника. При данных обстоятельствах сотруднику выплачивается его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Будьте внимательны: размеры всех выплат исчисляются исходя из белой, то есть официальной части зарплаты
работника. Если в трудовом договоре прописано, что ваш оклад составляет 5 тысяч рублей, значит, ваши компенсации будут рассчитываться из этой суммы. В таком случае перед трудоустройством следует уточнить у работодателя, как именно он собирается оплачивать вам больничный.

Длительность отпуска по временной нетрудоспособности не имеет ограничений. Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном. Если работник болеет долгое время и работа
простаивает, компания может временно нанять другого человека, но за больным все равно остается его место.

Работодатель обязан предоставить сотруднику социальные гарантии — это связано с оформлением полиса обязательного медицинского страхования. Документ должен быть выдан как можно скорее и в теории одновремен-но с заключением трудового договора. Если вы работаете в компании далеко не первый месяц и не можете получить медицинскую помощь из-за отсутствия полиса, юристы советуют напомнить начальств-у о своем положении. В случае отказа вы можете обратиться в органы, защищающие права граждан, и обжаловать бездействие работодателя в суде.