Автор:   Елена Кадырова 

 

Сколько бы раз не приходилось проходить собеседование — это всегда нервы. Накатывают старые комплексы, неуверенность, забываются элементарные вещи — в общем, нервная система подводит по полной.

 

 

Немного разведки

Для начала постарайтесь узнать максимум информации о компании-работодателе: чем занимается, сколько лет в бизнесе, чего достигла. Во-первых, информация даст более полную картину о потенциальной работе. Ну а, во-вторых, на интервью можно красиво «блеснуть» своей осведомленностью.

 

Также уточните форму интервью, групповое, персональное, «продай себя-собеседование» или что-то ещё. Спросите про дресс-код и вещи, которые могут понадобиться, например, паспорт для прохождения КПП или диплом об образовании.

 

Советуем заранее узнать, где находится офис. Может, даже съездить туда накануне вечером. Запомните, опоздание на собеседование неприемлемо.

 

Репетиция

Попробуйте ответить на самые частные вопросы. Мы уже составляли список обязательных вопросов на собеседовании, так что пользуйтесь.

 

Проговаривание ответов вслух поможет понять слабые стороны и основательно подготовиться.

 

Кроме того, в домашней спокойной атмосфере в голову придут более удачные ответы, которые можно заучить и чувствовать себя на собеседовании как студент-заучка — знающим ответы на все вопросы.

 

Полный самоконтроль

Речь — не единственная вещь, за которой нужно следить на интервью. Исследования показали, более 60% работодателей принимают решение по кандидату, опираясь на поведение, походку и чёткость жестов. То есть по невербалике.

 

Невербальное общение — это не всегда что-то бесконтрольное. Тело можно подчинить, главное успокоиться и знать, как себя вести.

 

Нельзя перекрещивать руки и ноги, мямлить, смотреть в пол, увлекаться мелкой моторикой (крутить кольцо на пальце, например) и многое другое. Полный список ошибок невербального общения здесь.

 

Самопрезентация

Часто именно умение рассказать о себе хромает на обе ноги. Соискатели начинают длинный автобиографический рассказ: родился, жил, дружил, учился, - долгий и утомляющий монолог.

 

Что не стоит говорить на собеседовании:

 

о личных целях (купить машину, шубу, выйти замуж и т.д.);

о нерелевантных навыках и местах работы (хорошо пою, делаю вкусный шашлык, есть дядя в прокуратуре);

о неудачах, дискриминирующих профессионализм.

Работодателю интересно всего 2 факта их жизни кандидата: места работы и реальные профессиональные достижения. Рассказ о себе не должен превышать 15 предложений и укладываться в 3-5 минут. И да, пересказывать резюме тоже нельзя.

 

Не молчите

На собеседованиях всегда наступает этот момент, когда вопросы рекрутера заканчиваются, и наступает тишина.

 

Чтобы избежать социальной неловкости и продемонстрировать непоколебимую компетентность, подготовьте вопросы для менеджера по персоналу заранее. Обычно это касается графика, оформления, особенностей процессов и зарплаты, конечно.

 

gorodrabot