Поиск работы не обходится без собеседования — этапа знакомства и выяснения взаимной полезности соискателя и работодателя. Но что делать, если интервью вроде бы прошло успешно, а на работу вас не взяли?

 

 

Полина Журенкова, 

ведущий юрист департамента трудового права ИПК юридической компании «Митрофанова и партнеры»

Проактивный и ответственный соискатель заранее изучает информацию о компании, требования (описание) к вакансии. Если вы соответствуете требованиям вакансии, то на собеседовании нужно показать профессиональные и личностные качества. И, казалось бы, осталось дождаться предложения о работе. Но вы получаете отказ. И это вызывает удивление: 

вы соответствуете требованиям вакансии, на собеседовании показали себя наилучшим образом. Почему же отказ? 

Справка

Если сомневаетесь в решении работодателя, то можете задать вопрос о причинах отказа, работодатель обязан письменно ответить (обосновать отказ) в течение 7 дней. 

 

Статья 64 Трудового кодекса РФ: 

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования». 

Обосновать отказ работодатель вправе, основываясь только:

на ваших деловых качествах: способности выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации),

на личностных качествах (например, состоянии здоровья, наличии определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

 

Если поводом для отказа стали именно деловые качества, но вы не согласны с работодателем, то вы можете обратиться в суд. Нужно будет доказать, что вы успешно прошли собеседование. Это сложно. Ведь перед собеседованием мало кто задумывается об этом. В любом случае доказательством могут стать:

письменный ответ работодателя о причинах отказа;

подтверждение квалификации, образования и опыта кандидата и их соответствие требованиям вакансии;

результат тестового задания или его фото (если вы выполняли тесты), запись собеседования на диктофон, например.

Если вам отказали по иным основаниям, и вы считаете, что работодатель не прав, то вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Подтвердит вашу позицию, в первую очередь, письменный ответ работодателя, в котором отказ в трудоустройстве основывается не на деловых качествах, а иных обстоятельствах.

 

Предсказать шансы при обжаловании невозможно. 

Судебный спор это всегда трата времени, сил и иногда денежных средств. Поэтому лучше избегать подобных ситуаций, чем затем обжаловать их в суде.

Стоит ли доводить до суда?

 

Прежде чем задумываться о суде, учтите, что работодатель может быть прав и на собеседование кроме вас приходил другой кандидат, квалификация которого выше. В этом случае отказ будет правомерным. И если вы обратитесь в суд — точно проиграете.

 

Но можно ли заранее предвидеть конфликтные ситуации и тех работодателей, на которых не стоит тратить свое время?

 

Однозначно определить признаки работодателя, не настроенного на прием работников, невозможно. Некоторые крупные компании иногда просто «мониторят рынок» либо составляют «запасную базу» готовых к работе у них соискателей.

 

Есть компании, которые приглашают кандидатов на собеседование массово, всех размещают в большом зале, дают заполнять анкеты, после чего следует короткий разговор и обещание перезвонить. Обычно после этого либо следует отказ, либо предложение занять другую позицию, которая хуже той, на которую откликался соискатель, и менее оплачиваемая, но все же это предложение о работе. Расчет такой: вряд ли при знакомстве с условиями вакансии кандидат согласился бы на нее, другое дело, когда человек уже потратил время, прошел собеседование и его стопроцентно берут на работу… Некоторые за неимением лучшего соглашаются.

 

Резюме

 

Заранее предугадать исход собеседования невозможно, но в случае отказа у соискателя есть право попросить письменные обоснования отказа. Не всегда с ними стоит идти в суд. А вот изучить причины отказа и извлечь уроки, лучше подготовиться к будущим интервью, отрепетировать презентацию можно. Так почему бы не воспользоваться такой возможностью?

otkaz