Задумывались ли вы когда-нибудь, почему одним людям всегда и во всем везет, а другие долго и упорно идут к поставленной цели, преодолевая всякий раз различные трудности? Разумеется, каждому человеку хочется стать успешным и финансово обеспеченным. Для этого каждый старается найти высокооплачиваемую работу, которая станет не только надежной “подушкой безопасности”, но и, практически, вторым домом. В то же время, как часто приходится сталкиваться с такой ситуацией, что кандидат на вакантное место обладает всеми необходимыми навыками, но не проходит собеседование. В чем подвох? Как бы ни старались эксперты утверждать, что необходимо повышать самооценку, заниматься саморазвитием и прочее подобное, практика демонстрирует нам совершенно обратное. А следовательно, прямая и четкая связь между уровнем интеллекта и вакантной должностью прослеживается крайне редко.

Итак, множество литературы издано, в которой предоставлена масса нравоучений о правильных ответах на собеседовании, интонации голоса, манере поведения интервьюируемого. Но, стоит отметить, в этом ворохе советов теряется сама суть встречи между наймодателем и претендентом на вакантное место. То есть, по большому счету, наниматель как раз понимает, какого сотрудника он желает видеть в своей компании. В то время, как его респондент очень часто просто не хочет изучить обстановку, в которой ему придется работать. Он слепо верит, что ему необходима работа, которая завуалирована определенной суммой денег. На собеседовании он готов уверить своего работодателя в готовности к любому рода труду, требуя взамен лишь вовремя оплачиваемое жалование. Когда же контракт подписан и сотрудник выходит на рабочее место, то часто сталкивается с переработками, задержкой в предоставлении выходных, плохими условиями труда. Возможно, кто-то и закроет глаза на все эти “мелочи” работы, которые окупаются высокими гонорарами или ежемесячной премией. Другие же начинают сетовать на компанию и засыпать форумы негативными отзывами о работодателе. Помните, что работодатель также может проверить вашу репутацию на прежнем месте работы, поэтому лучший вариант - это подготовить рекомендательное письмо. Как это сделать, читайте здесь.

Разумеется, случается, что на собеседовании наниматель может скрыть от интервьюера подобные минусы вакансии. Но часто он сам их озвучивает, задавая в завуалированной форме вопросы “Как вы относитесь к внеурочной работе или переработкам?”, “Что вы будете делать, если не успеваете сдать план работы вовремя?”, “Как вы поступите, если вас попросят выйти на работу в ваш выходной день?” и так далее. Если на собеседование вы даете ответы, полностью устраивающие будущего работодателя, то можете смело претворять их в процессе вашего труда. При этом, последующее сетование и недовольство будет неуместным.

При встрече с предполагаемым работодателем поинтересуйтесь у него, какой сотрудник ему нужен. Пусть наниматель опишет идеального кандидата на вакантное место и озвучит сумму, которую он готов ежемесячно платить такому сотруднику за перечень его навыков и личных качеств. Кроме этого, спросите, какой объем работы должен выполнить сотрудник, чтобы укладываться в рамки идеального работника. Таким образом, вы подведете вашего работодателя к мысли, что компании вовсе не требуется кандидат со сверх способностями. Это вполне может быть рядовой человек. Самое главное, чтобы сотрудник понимал, что от него требуется и качественно выполнял свою работу.

Не стоит бояться спрашивать работодателя о ваших опасениях относительно стабильности и надежности компании, о сотруднике, чье место вам предлагают занять. Так же, не лишним будут вопросы об условиях труда, предстоящем отпуске и наличии положенной всем работникам зоны отдыха (место для обеденного перерыва, раздевалка). Если ваша работа включает риски для здоровья, то поинтересуйтесь предоставляет ли работодатель спецодежду и инструменты, потребующиеся для соблюдения техники безопасности. Заранее оговорите, каким образом будут возмещаться затраты на проезд, если вы будете часто бывать в командировках или перемещаться в процессе работы.

Помните, чем больше вопросов относительно комфорта вашего труда вы задаете работодателю, тем работу с лучшими условиями, в итоге, вам встретится.

Собеседование – это всегда, по большому счету, стресс для интервьюируемого, так как его подгоняют в заданные рамки и начинают изучать и опрашивать. В итоге выносится вердикт: подходит человек на данную должность или нет. Чтобы как то облагородить этот процесс, опытные коучеры советуют посмотреть на “мир собеседования” под другим углом. Все-таки, согласитесь, что это вы отдаете свою свободу и свое здоровье работодателю, который готов обменять все это на определенную сумму. Если вас устраивает данная сумма и условия, где вы будете тратить свои ресурсы, то далее следует подписание договора.

И напоследок, стоит отметить, что каким бы ни была цена вашим знаниям и умениям, они не окупят затраченное вами время и не вернут молодость и здоровье. Будьте бдительны при трудоустройстве и вы обязательно встретите работу вашей мечты!

gorodrabot