Список документов, которые нужно принести в отдел кадров

 

1

Удостоверение личности

Это может быть не только паспорт гражданина РФ, но и другие универсальные документы, например, загранпаcпорт, удостоверение личности военнослужащего РФ, паспорт иностранного гражданина.

2

Трудовая книжка

Если поступаете на работу впервые, то документ оформит работодатель. 

3

Документы об образовании

Это могут быть дипломы вузов, ссузов, документы о квалификации. 

4

Фотография 

Формат и количество – по требованию работодателя.

5

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

Если его нет, то вам не могут отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Однако и оформлять ИНН работодатель не обязан. Лучше заранее получить документ в налоговой инспекции. Для этого достаточно предъявить в отделение ФНС заявление, паспорт, документ о регистрации по месту жительства (Приказ Минфина РФ от 05.11.2009 № 114н).

6

Военный билет

Требуется для военнообязанных и призывников (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Если работник внезапно получит повестку из военкомата, то трудовые отношения придется прекратить (п. 1 ст. 83 ТК РФ). 

7

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)

Если у вас нет свидетельства пенсионного страхования, то его оформит работодатель. В течение 2 недель после заключения трудового договора он отправит ваши данные в Пенсионный фонд, где СНИЛС оформят за 3 недели.

8

Свидетельство о рождении ребенка до 14 лет

Для оформления налоговых вычетов и предоставления льгот, подарков и т. д.

9

Справка о сумме заработка за два календарных года

Она нужна работодателю для расчета выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком.

В идеале вы должны получить справку у бывшего нанимателя. Если не получится сделать это в день увольнения, то вы всегда можете обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением. И он подготовит справку за 3 дня (ст. 4.1 и 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

10

Медицинская справка (общепит, торговля и проч.)

Если справки нет, то в приеме на работу вам не откажут. Добросовестные работодатели проводят медосмотры сотрудников за свой счет (ст. 213, 266 ТК РФ). 

11

Заявление о приеме на работу

Оформляется на месте в день трудоустройства.

Список может быть и шире. Уточните заранее у менеджера по персоналу, какие документы (их копии) понадобятся при оформлении в штат.

rabota