Всем известно, что существует несколько форматов занятости. В последние годы наблюдается тенденция отказа от традиционной формы занятости – постоянной. Многие работоспособные граждане предпочитают работу с гибким, скользящим графиком или просто временную работу, которую можно назвать обычной подработкой. Разберем каждый формат занятости отдельно.

Итак, частичная занятость предполагает меньшее количество рабочих часов или дней в неделю, по сравнению с другими работниками этой же компании. Плюсы такой работы очевидны:

появляется больше свободного времени;

это прекрасная возможность попробовать свои силы в новой отрасли (при этом можно даже еще не увольняться с прежнего места работы);

Вы можете совмещать несколько видов деятельности (работа по совместительству – это и есть частичная занятость);

Вы получаете уникальную возможность учиться и работать одновременно (больше всего, такой вид занятости подходит студентам или желающим повысить свою квалификацию на соответствующих курсах).

Но и минусы у частичной занятости есть:

Вы наверняка будете получать небольшую зарплату, меньше, чем у остальных сотрудников;

круг обязанностей слишком узкий.

Вообще частичная занятость – хороший способ закрепиться в какой-нибудь компании, особенно, если «обычных» вакансий на полный рабочий день не предвидится. Покажите, на что Вы способны, работая всего несколько часов в день или в неделю, и Вас обязательно повысят, ведь отличные показатели при частичной занятости позволяют быть уверенными, что такой сотрудник проявит себя еще больше при работе на полную ставку.

Второй вариант занятости – это постоянное трудоустройство. У Вас полный рабочий день, трудовой договор, официальная зарплата, Вы занимаете должность по штатному расписанию организации. Это самый предпочтительный вариант трудоустройства, ведь в этом случае защищены интересы и самого сотрудника, и его работодателя.

Достоинства постоянной работы:

карьерный рост;

финансовая стабильность;

работа в коллективе.

Недостатки:

зачастую невозможность уйти с работы в рабочее время по личным делам;

обыденность (необходимость ежедневно выполнять одни и те же действия, общаться с теми же людьми);

в случае если Вы решите уволиться, придется заранее оповещать об этом своего начальника.

И, наконец, третий вид занятости – временная работа. Ее еще называют «контрактной работой» или «фрилансом» (в переводе означает «не состоящий в штате»). Если в настоящее время вас интересует удаленный способ заработка, то более подробно ознакомиться с этим можно здесь Плюсы и минусы удаленной работы. От частичной занятости временная работа отличается тем, что в последнем случае Вы знаете точный срок окончания трудовой занятости. Срочный контракт – неплохая возможность заработать, особенно, если Вы обладаете каким-нибудь специализированным навыком. Преимущества временной работы заключаются в следующем: защищенность от офисной политики и конфликтов в коллективе; это прекрасный дополнительный заработок (особенно, для молодых мам и выпускников или студентов, ведь ее можно совмещать с постоянной работой); возможность заработать больше, чем на постоянной основе.

Но и недостатки, конечно, присутствуют: временная работа – это непостоянная работа (ее попросту может долгое время не быть, поэтому не стоит особо рассчитывать на этот заработок); ограниченность временных работников в своих правах; отсутствие социального пакета.

Конечно, при устройстве на временную работу придется доказать, что именно Вы справитесь с работой лучше, чем постоянные сотрудники компании. Например, переводчики или дизайнеры должны представить свое портфолио, т.е. образцы ранее выполненных работ. Все виды работ по-своему хороши. Выбирать форму занятости следует, исходя из своих принципов, целей и личных приоритетов, возможности работать и количества денег, которые хотите заработать. 

gorodrabot