Получить приглашение на собеседование — всего лишь полдела.

Интервью с работодателем является одним из самых сложных и одновременно важных испытаний трудоустройства. Можно обладать длинным послужным списком, десятком наград и безупречным резюме - однако в конечном счёте это ничего не гарантирует.

HR-специалисты и руководители компаний признаются, зачастую при выборе кандидата они руководствуются личным впечатлением и даже интуицией.

Кто-то скажет, что подобные методы оценки как минимум неприемлемы. Но такой субъектив можно понять. Рабочий процесс — это не просто механическое выполнение должностной инструкции, но и достаточно тесное личное общение.

В среднем собеседование длится от 30 до 40 минут. Около 35% работодателей принимают решение «за» или «против» кандидата уже в первые 90 секунд личной беседы.

 

На что обращает внимание работодатель при личной встрече

 Снова обратимся к статистике. По опросам 200 hr-специалистов и уполномоченных по кадрам, больше половины заостряет внимание на следующем: как одет человек и как себя в целом ведёт. 40% руководителей замечают лишь общую уверенность и постановку голоса. Всего 7% опрошенных слушают, что говорит соискатель и оценивают его интеллектуальные способности.

Не забывайте, личная беседа — это не только вербальная, но и невербальная коммуникация. Психологи давно доказали, что любую самую грамотную и отрепетированную речь можно загубить «языком тела», и наоборот.

Невербалика —это неконтролируемое поведение, подчинённое подсознанию. Однако если покопаться в этом вопросе, то можно взять своё тело под полный контроль.

 

Ошибки поведения 

Самая грубая ошибка соискателя — ничего не знать о компании кроме названия. Во-первых, это в корне неправильный подход к собеседованию. К любому важному разговору нужно готовиться, а лучше его отрепетировать. Кроме того, подобная неинформированность может задеть честолюбие владельца компании.

Но всё-таки существует целый ряд поведенческих ошибок, которые совершаются неосознанно, но сильно влияют на итог беседы.

8 главных невербальных ошибок соискателя:

кандидат совсем не улыбается;

скрещенные руки на груди;

слишком активная жестикуляция;

соискатель часто теребит волосы и трогает лицо;

совсем не смотрит в глаза (не поддерживает зрительный контакт);

плохая осанка;

слабое рукопожатие;

суетливые движения (расторможенность).

Помимо всего перечисленного, важную роль при личной встрече играет внешний вид. Даже если в компании нет строго дресс-кода, а вы привыкли эпатировать внешним видом общественность — в этой ситуации лучше прибегнуть с стандартному туалету для собеседований.

65% руководителей согласились - одежда может быть определяющим фактором при решении судьбы кандидата в компании. Почти 100% опрошенных сошлись во мнении, что ещё ни разу не оценили яркий и ультрамодный «лук» кандидата на должность.

gorodrabot