Сейчас, когда шторм, потрясший мировую экономику, похоже, успокаивается, аналитики приглядываются к тому, в каком виде различные бизнесы вышли из испытания на прочность. Картина получается пестрая. Но один аспект привлек особое внимание.
Сотрудники известной бухгалтерской фирмы Ernst&Young выявили следующую закономерность: наименьшие потери от кризиса понесли те деловые предприятия, где в совете директоров и среди топ-менеджеров было достаточное число женщин. А исследователи Университета им. Пеппердайна в Калифорнии установили, что прибыльность бизнесов, в которых женщины занимают три и более руководящие позиции, на 18-40% выше аналогичных фирм, где женщины отсутствуют в верхнем эшелоне.
Мужчины в силу своей природы ориентированы на соперничество и готовность к риску ради немедленного результата. Женщины, опять-таки в силу своей природы, больше ориентированы на сотрудничество, осторожность и долговременные результаты. Поэтому женщины в роли инвесторов и профессиональных менеджеров капиталов предпочитают стратегию умеренности и аккуратности.
Они не идут на заведомый риск, вследствие чего лишаются как крупного выигрыша, так и большого проигрыша. Зато их результаты устойчивы. Подобный подход подтверждают и расчеты экономиста Мичиганского университета Скотта Пейджа. Он создал математические модели, доказывающие, что разнообразная группа справляется со сложными бизнес-проблемами лучше гомогенной группы. Его вывод гласит: разнообразие важнее опыта. Иными словами, правление из маститых банкиров-мужчин реже придет к оптимальному решению по сравнению с правлением смешанного состава.
Эти заключения, разумеется, относятся не только к американским фирмам. Норвегия сейчас требует, чтобы в правлениях национальных корпораций женщины составляли не менее 40%. Исландия после краха своей финансовой системы передала управление крупнейшими банками в женские руки. В составе менеджеров французской фирмы Hermes – единственной, прошедшей рецессию на подъеме, – доминируют женщины. Примеры можно продолжить.
Корпоративная Америка делает первые шаги на пути осознания роли женщин в деловой сфере. Вряд ли потому, что испытывает острую симпатию к социальному прогрессу. Скорее, эта тенденция продиктована реальными экономическими соображениями. Так что продолжения, надо надеяться, долго ждать не придется. http://www1.voanews.com/russian/news/wom
P.S. Согласно каббале, мир существует вокруг женщины. Так называемая Малхут - это составляющая мира женского рода. А Зэир Анпин - ее мужская часть - существует только для того, чтобы помогать, поддерживать и наполнять ее в соответствии с ее желаниями.
Наш мир является обратным духовному миру. И существует он в совершенно неправильных системах поведения, неправильных системах взаимодействия людей: между собой и с окружающей средой. Поэтому мы и наблюдаем обратную картину: мужчины взяли в свои руки управление миром, а на самом деле они не более чем маленькие дети. Наш мир - если бы мы видели его со стороны - просто перевернут. А каббала рисует его совершенно иным. Именно женская составляющая должна указывать мужской составляющей, каким образом действовать ради нее. И вот тогда мир будет двигаться к исправлению.
Это немножко резко, неожиданно и, может быть, парадоксально звучит, но это то, о чем говорит каббала, потому что таким образом она раскрывает Высшую систему управления, которой мы противоположны на сегодняшний день. И все сигналы управления, которые нисходят сверху вниз, превалирующее внимание оказывают именно женщинам. А у нас в мире все наоборот - доминирующая мужская природа нашего мира, которую мужчины просто эгоистически испортили, обратна доминирующей женской природе Высшего мира. Полностью