Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанным с виновными действиями работника
18-06-2009 23:15
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Тип # Рефераты по правоведению
Вес # 42.70 Кб
Page # 9
Размещен # 2008-10-24
Выдержки # . Постановления Пленума Верховного Суда РФ в следующей редакции: если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисцеиплинарного или общественного взыскания, допустимо применение к нему нового дисцеиплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. Он должен должен представить в суд доказательства того, что: работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; неисполнение трудовых обязанностей носило неоднократный характер; дисциплинарные меры воздействия, применявшиеся ранее к работнику, не дали должных результатов; увольнение работника необходимо для укрепления внутреннего трудового распорядка; соблюден порядок привлечения к отвеетствеенности, Другими наиболее часто встречающимися причинами увольнения по инициативе администрации являются: прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии; факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников; неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Судебная практика свидетельствует: когда за один и тот же проступок на работника наложены два дисциплинарных взыскания. Ст.81 ТК) (тогда) могут быть уволены работники, которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь. Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ, докказательствами нетрезвого состояния работника или нахождения его в состоянии наркотического или токсического опьянения могут быть не только медицинские заключения, но и другие доказательства,
Подтема # ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Тема # Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанным с виновными действиями работника
Купить Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанным с виновными действиями работника
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Тип # Рефераты по правоведению
Вес # 42.70 Кб
Page # 9
Размещен # 2008-10-24
Выдержки # . Постановления Пленума Верховного Суда РФ в следующей редакции: если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисцеиплинарного или общественного взыскания, допустимо применение к нему нового дисцеиплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. Он должен должен представить в суд доказательства того, что: работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; неисполнение трудовых обязанностей носило неоднократный характер; дисциплинарные меры воздействия, применявшиеся ранее к работнику, не дали должных результатов; увольнение работника необходимо для укрепления внутреннего трудового распорядка; соблюден порядок привлечения к отвеетствеенности, Другими наиболее часто встречающимися причинами увольнения по инициативе администрации являются: прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии; факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников; неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Судебная практика свидетельствует: когда за один и тот же проступок на работника наложены два дисциплинарных взыскания. Ст.81 ТК) (тогда) могут быть уволены работники, которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь. Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ, докказательствами нетрезвого состояния работника или нахождения его в состоянии наркотического или токсического опьянения могут быть не только медицинские заключения, но и другие доказательства,
Подтема # ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Тема # Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанным с виновными действиями работника
Купить Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанным с виновными действиями работника
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанным с виновными действиями работника | disharmonior - Дневник disharmonior |
Лента друзей disharmonior
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»