Краткое содержание | . В результате прогноза спроса спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров. Однако оно не может предоставить им все необходимые сведения, даже если они хорошо владеют навыками проведения такого рода мероприятий, Тем минимумом, без которого кандидат на должность никогда не достигнет удовлеетворитеельного уровня в работе; желательным, т.е. Интеллект Требуется определенныйо уровень умственных способностей. (д) Опыт предыдущей работы (уровень, длительность работы на должно- стях) и ее виды (например, техническая, управленческкая). Добавлен | 2008-10-30 Тема | Набор кадров 4. Характеристика работы 5. Размер | 40.35 Кб Обозначение | Рефераты по бизнесу и налогооблажению Подтема | Общая теория управления Page | 9